Cara membuat karier dan menghasilkan uang

2025-06-01 07:06

Penetapan biaya - menghitung biaya unit produk, layanan yang disediakan atau pekerjaan yang dilakukan. Ini adalah salah satu indikator perencanaan utama. Perhitungan dibuat untuk pekerjaan atau layanan yang tidak terkait dengan kegiatan utama perusahaan dan mencakup rincian item biaya untuk setiap jenis produk, pekerjaan atau layanan, pajak yang ditetapkan, dan jenis biaya lainnya

2025-06-01 07:06

Untuk mengirimkan laporan triwulanan, Anda harus mengisi semua kolom deklarasi yang diperlukan. Misalnya, untuk kuartal pertama Anda harus menyerahkan perhitungan UTII (pajak terpadu atas penghasilan yang diperhitungkan) ke kantor pajak. Perhitungan ini harus disampaikan selambat-lambatnya pada tanggal 20 setiap bulan setelah periode pelaporan

2025-06-01 07:06

Sulit untuk menemukan orang yang tidak pernah memikirkan pertanyaan untuk meningkatkan penghasilannya. Waktu berlalu, harga naik, kebutuhan baru muncul: membeli apartemen dan mobil, membesarkan anak-anak dan memberi mereka pendidikan yang baik

2025-06-01 07:06

Senin adalah hari yang berat. Ungkapan khas pekerja biasa, tetapi tidak ada yang pernah berpikir bahwa hari yang paling mengerikan ini dapat diubah menjadi hiburan yang indah. Anda hanya perlu bekerja pada diri sendiri sedikit – sedikit. Dan ubah apa yang ada di sekitar Anda

2025-06-01 07:06

Sertifikat dari tempat kerja mungkin diperlukan untuk berbagai tujuan - mendapatkan pinjaman, visa turis, di polisi lalu lintas, dll. Dan, meskipun hanya terdiri dari beberapa baris, namun harus ditulis sesuai dengan bentuk dan aturan yang telah ditetapkan

Saat menyimpulkan kontrak penjualan, beberapa pemasok menetapkan kondisi seperti pembayaran di muka. Artinya, untuk menerima barang, Anda harus membayar uang muka. Sebagai aturan, transaksi tersebut harus dicatat dalam catatan akuntansi. Tetapi ketika jumlah tersebut diperhitungkan, kebingungan terkadang muncul, yang dapat menyebabkan hukuman

Untuk melamar magang, majikan harus menerima darinya aplikasi tertulis untuk pekerjaan, menyimpulkan kontrak kerja jangka waktu tertentu atau kontrak magang, mengeluarkan perintah, dan juga membuat entri dalam buku kerja warga negara, jika ada kontrak tetap

Majikan berhak menerapkan sanksi disipliner kepada karyawan jika dia tidak memenuhi tugas tenaga kerja langsungnya. Mereka harus memotivasi karyawan untuk melakukan fungsi profesionalnya. Karyawan harus ingat bahwa di masa depan dia tidak boleh melakukan kesalahan lagi, jika tidak dia diancam akan dipecat

Memulai bisnis apa pun membutuhkan pemahaman yang jelas tentang "bagaimana itu akan bekerja," yang secara resmi disebut rencana bisnis. Tidak sulit untuk menyusun rencana bisnis, tetapi pengetahuan dan keterampilan tertentu pasti diperlukan

Cara termudah adalah dengan membuat laporan yang diisi dalam bentuk apapun yang disetujui. Dalam hal ini, Anda cukup memasukkan di bidang kosong parameter yang harus ditunjukkan di dalamnya, masukkan tanda tangan Anda - dan laporan sudah siap

Membuat proposal untuk meningkatkan efisiensi kerja di perusahaan dan menyimpan catatan merupakan bagian integral dari kegiatan dalam kelompok kerja. Penting untuk menyusun dokumentasi dengan benar sehingga pekerjaan yang dilakukan benar-benar membuahkan hasil

Seringkali, ketika melamar pekerjaan baru, mantan karyawan Anda meminta Anda untuk menulis surat rekomendasi kepadanya. Sebagai aturan, sesuai dengan rekomendasi, personel dari sektor jasa dipekerjakan: pengasuh, pengasuh, tutor, atau orang yang bertanggung jawab secara finansial untuk pegawai negeri

Dalam hal kehilangan buku kerja, kerusakan, serta membuat entri yang salah, karyawan harus diberikan duplikatnya. Untuk melakukan ini, karyawan perlu menulis pernyataan, mengeluarkan perintah kepada direktur dan mengirimkannya ke departemen personalia, yang membuat duplikat sesuai dengan aturan untuk memelihara buku kerja berdasarkan dokumen yang diserahkan

Dalam kasus hilangnya buku kerja oleh majikan, kehilangan karyawan atau kerusakan pada karyawan organisasi, perlu untuk mengeluarkan duplikat buku kerja, di mana entri dibuat sesuai dengan aturan untuk memelihara buku kerja. berdasarkan dokumen yang diserahkan

Pengajuan adalah dokumen yang mencerminkan tindakan spesifik yang diinginkan dalam kaitannya dengan karyawan. Ini bisa berupa dorongan, promosi untuk pengangkatan suatu posisi, sertifikasi, dll. Sebagai aturan, presentasi dibuat oleh kepala departemen personalia

Konsep "buku kerja" muncul di negara kita pada tahun 1917. Sejak itu, pada awal aktivitas buruh, setiap warga negara Rusia telah mengeluarkan buku kerja. Dokumen ini berisi data pribadi pemilik, posisinya. Perubahan dilakukan pada buku kerja mengenai pekerjaan karyawan

Buku kerja, seperti dokumen apa pun, bisa hilang. Dan kemudian menjadi perlu untuk mengeluarkan duplikatnya, dibuat sesuai dengan semua aturan, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Itu perlu - sertifikat, salinan pesanan dan dokumen lain dari pekerjaan sebelumnya

Sangat sering, karena keadaan tertentu, Anda perlu mengambil cuti dan tinggal di rumah pada hari kerja atau menjalankan bisnis mendesak Anda. Undang-undang perburuhan Federasi Rusia memberikan kesempatan seperti itu untuk menerima hari istirahat tambahan yang dibayar atau, sesuai dengan kebutuhan ekstrem, untuk menerima cuti yang tidak dibayar dengan biaya sendiri

Sesuai dengan pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Jika periode liburan jatuh pada hari libur nasional yang ditentukan dalam Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka mereka tidak termasuk dalam hari kalender liburan dan tidak dibayar (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Sejak 2004, konsep seperti "hari libur" dalam Kode Perburuhan tidak ada lagi. Meski demikian, karyawan, seperti sebelumnya, masih memiliki kesempatan untuk mengatur hari libur yang tidak dijadwalkan. instruksi Langkah 1 Kompensasi Lembur

Pendaftaran cuti sehari dimungkinkan dengan satu cara - tanpa bayaran, ini diatur dalam Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cuti diberikan atas permohonan tertulis, jika alasannya sah. Sangat penting untuk mendapatkan persetujuan dari manajemen

Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk cuti tanpa dibayar, berkat undang-undang sosial yang diadopsi di Federasi Rusia. Pemberian cuti tersebut diatur oleh Art. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang karyawan yang berencana untuk mengambil cuti yang tidak dibayar harus memberi tahu majikan, menunjukkan alasan yang sah yang memaksanya untuk melakukannya

Sebenarnya, mengubah nama, nama keluarga, dan patronimik bukanlah hal yang jarang terjadi. Menurut paragraf 2 Pasal 19 KUH Perdata Federasi Rusia dan Bab VII Undang-Undang Federal No. 143 "Tentang Tindakan Status Sipil", seorang warga negara dewasa Rusia memiliki hak untuk mengubah nama depan, nama belakang, dan patronimiknya

Pada usia 55 tahun untuk wanita Rusia dan 60 tahun untuk pria Rusia, usia pensiun dimulai. Namun, tidak semua orang segera meninggalkan pekerjaan untuk tetap tinggal di rumah dan menerima pensiun. Beberapa pensiunan mencari penghasilan tambahan, sementara yang lain ingin bekerja secara resmi

Ada situasi ketika upah dihitung tetapi tidak dibayar oleh majikan yang tidak bermoral. Dan jika seorang karyawan melewatkan tenggat waktu menurut undang-undang untuk mengajukan klaim, ia dapat ditolak pembayarannya. Kode Perburuhan Federasi Rusia menyediakan dua opsi untuk menyelesaikan masalah dengan upah yang masih harus dibayar tetapi belum dibayar