Keadaan yang berbeda dapat menjadi alasan ketidakhadiran seseorang dari pekerjaan. Alasannya bisa valid atau tidak seluruhnya, dan kasus kedua bisa menjadi alasan teguran, dalam kasus terburuk - pemecatan.
Alasan paling umum
Jika keadaan berkembang sedemikian rupa sehingga Anda harus melewatkan hari kerja Anda, beri tahu atasan Anda sebelumnya. Ketidakhadiran dari tempat kerja untuk alasan yang baik secara umum diterima oleh majikan. Alasan apa yang bisa dianggap sah?
Pertama, jika seorang karyawan tiba-tiba sakit. Namun, fakta penyakit harus dicatat dalam kartu rawat jalan pribadi dan sertifikat konfirmasi harus diberikan kepada pihak berwenang nanti. Sertifikat medis adalah argumen kuat yang mendukung ketidakhadiran Anda dari tempat kerja untuk jangka waktu tertentu.
Kedua, keadaan keluarga dapat dianggap sebagai alasan yang baik. Misalnya, jika seorang anak kecil sakit dengan seorang karyawan. Sertifikat medis yang diperlukan juga harus diberikan kepada pihak berwenang. Omong-omong, alasan abstrak "untuk alasan keluarga" adalah yang paling dituntut dari semuanya. Dengan formulasi ini, sebagai aturan, tidak ada yang meminta untuk menentukan keadaan keluarga.
Ketiga, pekerjaan perbaikan atau darurat yang dilakukan di rumah karyawan juga menjadi alasan untuk tidak masuk kerja. Secara alami, ini bisa menjadi alasan yang baik jika pekerjaan darurat melibatkan penyediaan akses ke apartemen untuk tukang reparasi. Namun, ini tidak berlaku untuk pemasangan peralatan atau produksi perbaikan oleh karyawan itu sendiri.
Pilihan lain
Jika seseorang tidak hadir di tempat kerja karena ikut serta dalam proses hukum sebagai penggugat, ini juga merupakan alasan yang sah. Menurut Konstitusi Federasi Rusia, panggilan dan banding pengadilan adalah wajib untuk semua tanpa kecuali dan tunduk pada ketaatan yang ketat. Perlu diketahui bahwa kunjungan pribadi ke instansi pemerintah lain bukanlah alasan yang sah untuk tidak hadir di tempat kerja.
Jika majikan lupa memperingatkan karyawan bahwa ia perlu muncul di tempat kerja pada waktu tertentu, maka ini juga tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran. Ini juga berlaku untuk situasi ketika seorang karyawan tidak diberitahu tentang perubahan di tempat kerjanya.
Jika Anda tidak ingin pergi bekerja, dan tidak ada alasan bagus untuk ini, Anda bisa berlibur dengan biaya sendiri. Tentu saja, ini tidak akan mempengaruhi upah menjadi lebih baik, tetapi ini tidak akan menjadi alasan untuk mencari alasan dan mencari konfirmasinya dalam bentuk dokumenter.
