Banyak majikan tanpa malu-malu melanggar hak-hak karyawan mereka. Karena sebagian besar karyawan tidak mengetahui hak-hak mereka dan tidak dapat melawan atau mengungkapkan pandangan mereka, manajemen bersedia menggunakan ini. Tapi ada keadilan untuk setiap pelanggar! Sangat penting untuk mengetahui hak-hak Anda dan tidak takut untuk menuntutnya, terutama jika menyangkut wanita hamil.
Mari kita mulai dengan pengetahuan dasar. Ada tiga jenis cuti hamil:
- Prenatal - berlangsung 70 hari; jika seorang wanita mengandung anak kembar, maka dia berhak atas cuti selama 84 hari.
- Pascapersalinan - berlangsung sama seperti sebelum melahirkan; jika melahirkan dengan komplikasi, maka 86 hari istirahat seharusnya; jika seorang wanita telah melahirkan anak kembar atau lebih, maka dia berhak untuk beristirahat selama 110 hari.
- (anak-anak) - berlangsung 3 tahun.
Cuti sebelum dan sesudah melahirkan diringkas: jika dari 70 hari seorang wanita hanya menggunakan 10 hari, maka sisa 60 hari akan ditambahkan ke cuti setelah melahirkan. Dengan demikian, dia akan beristirahat setelah melahirkan bukan selama 70 hari, tetapi selama 130 hari, ditambah lagi dengan tunjangan asuransi sosial yang dibayarkan kepada wanita tersebut.
Selama tiga tahun cuti orang tua, perempuan tersebut juga menerima tunjangan dari negara. Pada saat yang sama, ia dapat memperoleh uang tambahan di rumah atau bekerja paruh waktu, dan tempat kerja serta posisinya yang resmi masih tetap bersamanya.
Adapun cuti hamil secara umum, seorang wanita memiliki hak untuk menulis aplikasi untuk itu, terlepas dari berapa lama dia telah bekerja. Jika bos menawarkan kompensasi uang alih-alih liburan, ini sudah merupakan pelanggaran terhadap hak karyawan.
Jika seorang wanita hamil datang untuk mendapatkan pekerjaan, maka dia harus tahu bahwa dia tidak berhak untuk ditolak pekerjaan karena posisinya. Dalam hal ini, ia berhak menuntut penolakan tertulis dengan disertai alasannya. Seorang wanita hamil tidak boleh dipekerjakan hanya jika pekerjaan itu terkait dengan aktivitas fisik yang berat, harus bekerja dengan zat beracun, atau jika wanita itu tidak memenuhi persyaratan untuk lowongan tersebut.
Ketika membuat kontrak kerja, pihak berwenang harus diingatkan bahwa mereka tidak berhak menetapkan masa percobaan bagi wanita hamil atau ibu muda sampai anaknya berusia satu setengah tahun. Pemecatan juga tidak mungkin. Seorang karyawan hamil hanya dapat dipecat karena likuidasi perusahaan tempat dia bekerja. Bahkan jika masa kontrak kerja berakhir, majikan wajib memperbaruinya.
