Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan peningkatan perlindungan bagi wanita hamil, menetapkan sejumlah kewajiban dan batasan bagi majikan mereka. Karyawan tersebut dipindahkan ke pekerjaan ringan, diberikan cuti hamil, pengasuhan anak, tidak dikirim dalam perjalanan bisnis dan memiliki sejumlah keuntungan lainnya.
Wanita hamil dalam hubungan kerja memerlukan perlindungan khusus dari instansi pemerintah yang berwenang. Itulah sebabnya Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur sejumlah kewajiban bagi majikan, jaminan bagi karyawan itu sendiri selama kehamilan mereka. Jadi, organisasi berkewajiban untuk memindahkan karyawan hamil ke pekerjaan ringan, yang harus diizinkan bagi mereka sesuai dengan sertifikat medis. Jika tidak ada pekerjaan seperti itu di perusahaan, maka majikan harus melepaskan wanita itu dari tugasnya sampai lowongan yang sesuai muncul. Kewajiban untuk membayar upah tetap dengan pengecualian ini.
Jaminan bagi ibu hamil saat memberikan cuti
Wanita hamil berhak menggunakan cuti hamil, yang secara umum berlaku tujuh puluh hari kalender sebelum melahirkan dan tujuh puluh hari setelah melahirkan. Selanjutnya, seorang wanita memiliki hak untuk menggunakan cuti orang tua, di mana majikan berkewajiban untuk mempertahankan tempat kerjanya. Karyawan tersebut juga memiliki manfaat tambahan saat menggunakan cuti tahunan reguler. Dengan demikian, seorang ibu hamil dapat menggunakan cuti tahunannya sebelum atau segera setelah cuti melahirkan. Pada saat yang sama, masa kerja di perusahaan dan jadwal yang disetujui sebelumnya tidak memiliki arti hukum, karena majikan wajib memberikan cuti tersebut berdasarkan permohonan tertulis.
Jaminan lain untuk ibu hamil
Selain manfaat tersebut, ibu hamil diberi kesempatan untuk menggunakan jaminan tertentu dalam kasus lain yang khas dalam hubungan kerja. Jadi, karyawan ini tidak dapat dikirim dalam perjalanan bisnis, dan majikan dilarang melibatkan mereka dalam kerja lembur, meminta mereka untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Salah satu batasan yang paling penting adalah larangan total pemutusan kontrak kerja dengan wanita hamil. Satu-satunya pengecualian adalah likuidasi perusahaan atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan yang mempekerjakan seorang wanita. Jika pekerja tersebut melakukan tugas perburuhan berdasarkan perjanjian jangka waktu tertentu, yang jangka waktunya berakhir selama kehamilan, maka majikan berkewajiban untuk memperpanjang perjanjian ini sampai akhir kehamilan.
