Pengumuman lowongan adalah teks yang sangat penting. Apakah sebuah perusahaan akan menerima aliran kandidat yang lebih disukai untuk itu tergantung pada bagaimana teks ini disusun dan di mana tepatnya ditempatkan.
instruksi
Langkah 1
Pengajuan iklan apa pun harus dimulai dengan persiapannya. Berikan setidaknya informasi minimal tentang perusahaan itu sendiri, bidang kegiatannya dan poin penting lainnya, jika mungkin, tekankan sisi Anda yang paling menguntungkan. Juga tunjukkan nama posisi yang kosong Sangat penting untuk menguraikan kerangka acuan kandidat, soroti poin paling signifikan terkait dengan ini. Semakin banyak informasi bermakna yang memungkinkan kandidat memahami apakah tawaran itu untuknya, semakin baik. Sama rincinya adalah persyaratan untuk pelamar dan kompensasi yang dapat diandalkan oleh kandidat yang berhasil.
Langkah 2
Tentukan kisaran sumber daya yang Anda rencanakan untuk menempatkan iklan Anda. Sarana utama untuk mencari pekerjaan, terutama bagi spesialis yang berkualifikasi tinggi, saat ini adalah Internet. Namun, dalam beberapa kasus, tergantung pada spesifikasi lowongan dan wilayah, media cetak untuk pekerjaan dan bahkan judul surat kabar yang sesuai dengan rencana berbeda yang menerbitkan iklan cetak mungkin berguna.
Seiring dengan sumber daya ketenagakerjaan, situs dan komunitas media sosial yang sangat terspesialisasi dan spesifik industri dapat membantu.
Langkah 3
Spesifik setiap sumber daya dapat memberlakukan batasan tertentu pada iklan. Jika berbayar, biaya penerbitan biasanya berdasarkan volume. Dan di jejaring sosial mungkin ada batasan tanda untuk satu pesan.
Jadi masuk akal untuk memberikan beberapa versi teks - dari yang paling lengkap hingga yang terpendek. Pada saat yang sama, masing-masing dari mereka harus memberikan informasi yang maksimal tentang lowongan tersebut.
Langkah 4
Kondisi untuk menempatkan iklan pada setiap sumber daya biasanya dijabarkan dalam aturannya dan instruksi terkait yang harus diikuti.
