Undang-undang perburuhan negara sedang ditingkatkan dari tahun ke tahun. Salah satu tujuan utama dari pekerjaan ini adalah untuk melindungi hak-hak warga negara. Dalam ekonomi pasar, pengusaha melakukan yang terbaik untuk mengurangi biaya mereka, sehingga perlindungan legislatif terhadap hak-hak pekerja menjadi tugas yang sangat penting.
Pada April 2012, Kode Perburuhan diubah pada liburan Tahun Baru 2013 dan tahun-tahun berikutnya. Liburan Januari telah dipersingkat, sekarang akan berlangsung dari 1 Januari hingga 8 Januari. Pemerintah negara tersebut akan, atas kebijakannya sendiri, menambahkan dua hari libur untuk hari libur tertentu. Rencananya, hari libur tersebut akan jatuh pada 1 dan 9 Mei.
Mulai 2013, cuti sakit di Rusia tidak akan dibayar oleh majikan, tetapi langsung oleh Dana Asuransi Sosial. Selain itu, menurut rencana Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial, buku kerja akan dibatalkan di Rusia pada 2013. Perwakilan kementerian percaya bahwa dokumen ini sudah usang dan tidak diperlukan dalam ekonomi modern.
Kementerian Keuangan berencana untuk mengajukan proposal yang menurutnya mulai tahun 2013 akan dilarang bagi pengusaha untuk membayar upah secara tunai. Semua gaji harus ditransfer ke kartu bank karyawan. Metode pembayaran ini seharusnya meningkatkan pengumpulan pajak dan membuat transaksi keuangan menjadi lebih transparan. Alasan tambahan adalah keinginan untuk mengurangi jumlah serangan terhadap pekerja pada hari gajian. Penarikan tunai hanya diperbolehkan jika karyawan berada di area yang sulit dijangkau dan tidak memiliki akses ke layanan perbankan. Rencananya, RUU tentang peralihan ke pembayaran upah nontunai akan disahkan pada akhir 2012.
Pada tahap pertimbangan adalah RUU yang melarang pengusaha memberhentikan tanpa alasan yang cukup besar bagi karyawan yang menjadi tanggungan anak penyandang disabilitas di bawah usia 18 tahun. Dimungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan hanya jika dia mengakui kesalahan serius.
Direncanakan untuk mengadopsi undang-undang yang menurutnya, dalam hal majikan bangkrut, karyawan perusahaan akan berada dalam posisi istimewa dalam kaitannya dengan kreditur lainnya. Ini berarti bahwa dari dana yang ditemukan di rekening perusahaan, hutang upah pertama-tama akan dibayarkan kepada karyawan, dan baru setelah itu penyelesaian dilakukan dengan mitra perusahaan.
Diasumsikan bahwa garis kompensasi jika terjadi keterlambatan upah akan dimasukkan ke dalam daftar gaji. Pendekatan ini dimaksudkan untuk mendorong pengusaha membayar upah tepat waktu.
Konsep teleworking akan muncul dalam undang-undang ketenagakerjaan, saat ini, semua nuansa RUU sedang dikerjakan.
