Dalam artikel ini, berdasarkan pengalaman pribadi, kami akan mempertimbangkan algoritme pekerjaan pengacara hukum perburuhan ketika ia bekerja di organisasi komersial (non-komersial) yang dibuat di Rusia.
instruksi
Langkah 1
Pertama, seorang pengacara tenaga kerja harus mempelajari daftar tindakan lokal yang berlaku di organisasi. Perhatian khusus harus diberikan pada keberadaan tindakan lokal dalam organisasi, yang harus disetujui oleh majikan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk: peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, tentang data pribadi, tentang upah dan bonus.
Langkah 2
Kedua, seorang pengacara tenaga kerja harus memutuskan tindakan lokal yang disarankan untuk diadopsi dalam sebuah organisasi, sehubungan dengan spesifik jenis kegiatannya. Misalnya, dalam sebuah organisasi produksi yang memiliki wilayah yang luas, harus ada ketentuan tentang intra-fasilitas dan kontrol akses. Di perusahaan perdagangan besar, ketentuan tentang rahasia dagang, divisi struktural, dan aturan negosiasi mungkin berguna.
Langkah 3
Ketiga, seorang pengacara perburuhan harus hati-hati memeriksa isi tindakan lokal, serta perintah dan perintah kepala organisasi, dengan norma-norma undang-undang saat ini. Jika ada kontradiksi antara tindakan lokal dan tindakan hukum Federasi Rusia, kepala organisasi harus diberitahu tentang risiko yang ada selama kemungkinan inspeksi badan pengatur negara.
