Undang-undang Federasi Rusia saat ini, khususnya Kode Perburuhan, mengklasifikasikan wajib militer seorang karyawan menjadi tentara sebagai alasan pemecatan yang tidak tergantung pada kehendak para pihak. Dengan demikian, majikan berhak untuk memberhentikan karyawan tersebut, tetapi harus mengaturnya dengan baik. Dimungkinkan juga untuk pergi dengan biaya Anda sendiri selama seluruh periode layanan dengan persetujuan bersama para pihak. Tetapi opsi dengan pemecatan dianggap optimal untuk majikan.
Diperlukan
- - panggilan yang dikeluarkan untuk karyawan;
- - perintah pemecatan;
- - buku kerja karyawan;
- - kartu pribadinya;
- - segel;
- - pulpen.
instruksi
Langkah 1
Mintalah karyawan tersebut untuk menulis surat yang meminta untuk memecatnya sehubungan dengan wajib militer. Anda dapat menggunakan kata-kata: "karena keadaan di luar kendali para pihak (sehubungan dengan wajib militer ke angkatan bersenjata)."
Langkah 2
Ambil salinan panggilan yang diterima oleh karyawan untuk muncul di stasiun perekrutan dan lampirkan ke aplikasi. Ini opsional: pernyataan dari karyawan sudah cukup. Tapi, jika ada kesempatan seperti itu, lebih baik menggunakannya.
Langkah 3
Mintalah karyawan tersebut untuk menandatangani perintah pemecatannya bahwa dia mengenal dokumen ini.
Langkah 4
Menyiapkan perintah untuk memberhentikan karyawan karena keadaan di luar kendali para pihak. Lihat di sana ke paragraf 1 Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 5
Buat catatan pemecatan karena keadaan di luar kendali para pihak di kartu pribadi karyawan. Tidak perlu membuat catatan tentang penghapusannya dari pendaftaran militer dalam dokumen ini.
Langkah 6
Buat catatan pemecatan di buku kerja karyawan. Kata-kata yang optimal: "Kontrak kerja diakhiri sehubungan dengan wajib militer seorang karyawan untuk dinas militer, paragraf 1 Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia."
Langkah 7
Hitung jumlah yang harus diterima karyawan pada hari pemecatan. Selain gajinya selama sebulan terakhir, ia harus menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan uang pesangon - penghasilan rata-ratanya selama dua minggu, yang dihitung berdasarkan berapa banyak ia benar-benar bekerja dalam 12 bulan sebelum pemecatannya dan berapa jumlahnya berhutang untuk ini. Jika seorang karyawan telah pergi berlibur (yaitu, ia telah bekerja kurang dari satu tahun, tetapi menggunakan seluruh liburan tahunan), biaya hari istirahat tambahan tidak dapat dikurangkan dari pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya.
