Undang-undang menetapkan norma-norma waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan tugas pekerjaannya. Norma waktu kerja diatur dalam kontrak kerja yang diformalkan, peraturan ketenagakerjaan, dan instruksi (pekerjaan) profesional.
Konsep jam kerja durasi normal
Lamanya waktu kerja yang biasa ditentukan oleh undang-undang dan Kode Perburuhan negara tersebut. Norma utama yang diterima secara umum dalam alur kerja adalah shift dan minggu. Berdasarkan pasal-pasal Kode Perburuhan, minggu kerja harus hingga 40 jam. Norma waktu ini adalah batas dalam interval minggu kalender.
Jenis utama minggu kerja adalah: lima hari, memberikan 2 hari libur, dan enam hari - 1 hari libur. Jadwal kerja utama di perusahaan menyediakan 5 hari kerja. Tetapi ada organisasi di mana penerapan norma semacam itu tidak praktis atau tidak mungkin. Lembaga pendidikan yang mendistribusikan stres emosional dan fisik sesuai dengan standar fisiologis yang ditetapkan menggunakan minggu kerja enam hari. Ini juga termasuk perusahaan yang beroperasi di sektor jasa (toko, pusat perbelanjaan, penyedia layanan), instansi pemerintah. Jumlah jam dalam hal ini didistribusikan secara proporsional ke semua hari masa kerja.
Norma waktu khusus
Undang-undang juga mengatur jenis lain dari penjatahan waktu kerja untuk kategori khusus - ini dikurangi dan jam kerja paruh waktu.
Jam kerja yang lebih pendek berarti masa kerja yang lebih pendek dari biasanya, tetapi dengan gaji penuh. Minggu kerja yang dipersingkat secara hukum disediakan untuk kategori orang tertentu. Bagi remaja yang bekerja di bawah usia 16 tahun, masa kerja tidak boleh melebihi 24 jam seminggu. Seseorang antara usia 16 dan 18 dapat bekerja hingga 35 jam. Untuk siswa yang menjalani pelatihan penuh waktu dan bekerja secara paralel di waktu luang mereka, 50% dari norma waktu yang disediakan untuk pekerja pada usia yang sama ditetapkan.
Ada standar khusus untuk penyandang disabilitas - penyandang disabilitas kelompok I dan II. Batas waktu ditetapkan untuk mereka - hingga 35 jam kerja per minggu.
Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya dan berbahaya berhak untuk menerapkan norma pengurangan jam kerja. Perusahaan menyusun daftar posisi dan profesi yang terlibat dalam industri berbahaya, dan atas dasar mereka, minggu kerja 36 jam ditetapkan.
Tarif paruh waktu memiliki banyak kesamaan dengan tarif yang dikurangi. Ini juga memiliki durasi yang lebih pendek dari biasanya, tetapi diterima dan diformalkan oleh perjanjian kerja antara karyawan dan organisasi. Pekerjaan dengan jadwal yang tidak lengkap harus dibuat secara tertulis, baru memiliki kekuatan hukum. Biasanya tarif waktu ini digunakan untuk pekerjaan paruh waktu. Norma dan jadwal individu secara khusus disetujui untuk mereka.
