Mengetahui hak-hak Anda membantu berkomunikasi dengan majikan, yang terkadang ingin menghemat uang untuk tenaga kerja karyawan biasa dan mengisi perjanjian kerja sama untuk keuntungannya sendiri. Penting untuk mengetahui bagaimana jadwal shift berbeda dari pekerjaan paruh waktu.
Pekerjaan paruh waktu
Pekerjaan paruh waktu adalah melakukan pekerjaan yang tidak mengharuskan seseorang menggunakan seluruh hari kerjanya. Contoh pekerjaan seperti itu adalah pekerja berketerampilan tinggi yang melakukan pekerjaan sederhana yang tidak memerlukan pendidikan khusus.
Sub-item pekerjaan paruh waktu adalah: pengangguran tersembunyi dan pekerjaan paruh waktu yang tidak disengaja.
Dalam kasus pengangguran tersembunyi, prinsip kerja musiman atau kerja temporer diterapkan. Dalam hal ini, terlepas dari kenyataan bahwa orang tersebut bekerja, ia tidak menerima tunjangan apa pun yang ditentukan oleh undang-undang negara bagian, dan tidak dapat berharap untuk terus bekerja.
Pekerjaan paruh waktu yang tidak disengaja berarti bekerja secara permanen, tetapi tanpa kemampuan untuk sepenuhnya bekerja pada hari kerja. Situasi ini muncul karena kurangnya pekerjaan, jika memungkinkan, menyederhanakan pekerjaan dan mempekerjakan orang lain untuk sebagian waktu kerja.
Kerja shift
Jadwal shift adalah jadwal kerja penuh, di mana jam kerja dapat bervariasi pada hari kerja yang berbeda. Biasanya kerja shift digunakan di pabrik dan bisnis yang tidak bisa menghentikan alur kerja. Juga contohnya adalah pekerjaan: di rumah sakit, di rel kereta api.
Izin bagi perusahaan untuk menggunakan jadwal shift dijabarkan dalam undang-undang dengan klausul khusus dan memiliki sejumlah batasan dibandingkan dengan hari kerja biasa. Jadwal shift memberikan batasan jumlah jam kerja per minggu, tidak boleh lebih dari 40. Bekerja dua shift berturut-turut sangat dilarang.
Secara umum, jadwal seperti itu tidak berbeda dengan pekerjaan biasa. Karyawan berhak atas tunjangan yang ditentukan oleh hukum, dan juga menerima tunjangan saat bekerja pada shift malam. Paling sering, karyawan saling tumpang tindih waktu, yaitu, mereka mengambil pekerjaan sebelum shift meninggalkannya. Persyaratan legislatif utama sehubungan dengan jadwal shift adalah untuk mengambil istirahat maksimum di antara shift kerja, mengalokasikan satu hari libur setiap 5-7 hari, dan juga membiasakan karyawan dengan jadwal shift sebulan sebelum jadwal diberlakukan.
Undang-undang tidak mengatur durasi shift, masalah ini diputuskan oleh majikan, pembatasan hanya dikenakan pada kategori penyandang cacat. Perlu diingat bahwa bekerja hanya di malam hari, misalnya, sebagai penjaga, tidak dapat digeser. Melakukan pekerjaan seperti ini adalah membagi hari kerja menjadi beberapa bagian.
