Kontrak kerja adalah kesepakatan antara karyawan dan majikan, yang mencerminkan hak dan kewajiban bersama mereka. Dari segi keabsahan, ini dapat berupa kontrak kerja untuk waktu tidak tertentu atau kontrak kerja waktu tetap (untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun).
informasi Umum
Ada yang disebut keadaan penting secara hukum, dengan adanya dan bukti yang memungkinkan untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap. Keadaan ini ditunjukkan dalam Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk, pertama, ketidakmungkinan menjalin hubungan kerja untuk waktu yang tidak terbatas karena alasan apa pun, sebagai suatu peraturan, karena sifat pekerjaan sementara atau musiman, penutupan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak lebih dari 5 tahun atau kurang. Kasus-kasus khusus di mana kontrak kerja jangka tetap dibuat diberikan dalam pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Contoh alasan untuk membuat kontrak kerja waktu tetap
Keadaan penting secara hukum di mana kontrak kerja waktu tetap diperbolehkan termasuk, pertama, penggantian seorang karyawan yang untuk sementara tidak hadir karena alasan yang sah, untuk siapa pekerjaannya dipertahankan.
Kedua, ini adalah pelaksanaan pekerjaan sementara untuk jangka waktu hingga dua bulan, atau pekerjaan musiman yang ditentukan oleh undang-undang. Ini juga merupakan penempatan kerja di Far North atau area serupa, dengan karyawan yang pindah ke sana untuk jangka waktu tertentu.
Dasarnya adalah pekerjaan dalam organisasi yang dibuat untuk jangka waktu terbatas tertentu (tidak lebih dari 5 tahun) dan jelas akan tidak ada lagi setelah periode ini; serta penempatan dalam suatu organisasi dengan tujuan melakukan pekerjaan tertentu dengan sengaja untuk jangka waktu sampai dengan 5 tahun.
Seringkali, kontrak kerja jangka tetap diakhiri dengan karyawan untuk melakukan pekerjaan yang melampaui kegiatan hukum organisasi yang biasa (perbaikan, rekonstruksi, dll.) Atau bekerja dengan perluasan sementara volume layanan atau produksi yang disediakan untuk suatu periode. tidak lebih dari 1 tahun.
Bisa juga merupakan pelaksanaan pekerjaan mendesak untuk mencegah kecelakaan, malapetaka, wabah penyakit, kecelakaan, wabah penyakit, keadaan darurat lainnya dan akibatnya, bila pekerjaan tersebut dilakukan tidak lebih dari 5 tahun.
Kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan orang-orang untuk melakukan karya yang bersifat kreatif di teater, organisasi konser, sirkus, organisasi sinematografi, media, termasuk partisipasi dalam penciptaan atau pertunjukan karya, dll.
Diperbolehkan untuk membuat kontrak jangka waktu tertentu dengan seseorang yang kinerja pekerjaannya secara langsung terkait dengan pelatihan kejuruan atau magangnya; serta dengan seseorang yang menerima pendidikan di departemen penuh waktu atau malam hari selama masa studinya.
Kontrak kerja jangka tetap diakhiri dengan seseorang melamar pekerjaan paruh waktu, mis. ketika orang tersebut telah menjalin hubungan kerja dengan majikan lain.
Alasan lainnya adalah pengiriman TKI ke luar negeri jika ada rujukan dari pejabat atau badan yang berwenang.
Dasarnya juga penerimaan seseorang untuk bekerja di layanan konsumen dan organisasi ritel dengan staf hingga 25 orang, di organisasi lain dengan staf hingga 40 orang, serta pengusaha yang merupakan individu.
