Senioritas penting bagi setiap orang yang bekerja, karena pensiun masa depan tergantung padanya. Sebelumnya, perhatian khusus diberikan pada pengalaman kerja yang berkelanjutan. Dialah yang menjadi penjamin pembayaran cuti sakit, serta pembayaran tambahan untuk pensiun. Ini adalah kasus sampai baru-baru ini.
Seperti sebelumnya
Semuanya berubah beberapa tahun yang lalu. Pada tahun 2006, sebuah RUU diajukan ke Duma untuk dipertimbangkan, yang menurutnya konsep pengalaman kerja tidak berkelanjutan, tetapi umum, muncul ke permukaan. Sebelumnya, lamanya pengalaman kerja terus menerus tergantung pada seberapa banyak seseorang akan menerima pembayaran pada selembar cacat sementara. Jika pengalaman kerja terus menerus hingga 5 tahun, maka 60% dari gaji dibayarkan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - pembayaran 100%. Secara alami, orang yang bekerja mencoba membuat transisi dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain membutuhkan waktu sesedikit mungkin. Di bagian ini, batas ditetapkan - tidak lebih dari 21 hari kalender dalam kasus pemberhentian atas kehendak bebas mereka sendiri dan tanpa alasan yang jelas. Bagi yang dipecat oleh majikan kali ini bertambah menjadi 1 bulan.
Dalam hal ini, transfer dari satu lembaga ke lembaga lain telah diatur sebelumnya. Misalnya, para pendidik yang bersangkutan, untuk siapa konsep pengalaman mengajar juga sangat penting.
Bagaimana sekarang
Mulai 1 Januari 2007, sesuai dengan paragraf 1 Seni. 16 UU N 255-FZ, besaran tunjangan untuk cuti sakit atau mengasuh anak sampai dengan 3 tahun tidak tergantung pada total pengalaman kerja terus menerus, tetapi pada pengalaman asuransi. Artinya, ketika menentukan jumlah pembayaran, semua tahun ketika seseorang bekerja dan tunduk pada asuransi wajib dirangkum. Tertanggung adalah orang yang dilindungi oleh asuransi pensiun negara, yaitu setiap orang yang memiliki sertifikat asuransi pensiun negara. Jadi, seseorang yang sebelumnya bekerja selama 17 tahun berhenti, enam bulan kemudian mendapat pekerjaan, kemudian pergi cuti sakit, dan dia dibayar 60%, karena mereka mulai menghitung ulang masa kerja terus menerus. Menurut undang-undang terbaru, cuti sakit akan dibayar 100%. Dan ini benar.
Pengalaman kerja tidak akan terputus jika Anda bergabung dengan bursa tenaga kerja selambat-lambatnya dua bulan setelah pemecatan Anda.
Jadi, sekarang senioritas tidak dihitung terus menerus, seperti sebelumnya, tetapi total, terlepas dari lamanya istirahat.
Namun, masa kerja tetap relevan untuk menerima pensiun di masa depan. Menurut undang-undang Perburuhan Federasi Rusia, untuk menghitung pensiun, cukup memiliki pengalaman 5 tahun, terlepas dari apakah itu terganggu atau tidak. Saat menghitung pensiun, pengalaman kerja terus menerus tidak berperan. Total masa kerja diperhitungkan ketika kontribusi diberikan kepada Dana Pensiun Federasi Rusia.
