PHK lebih disukai bagi seorang karyawan yang diberhentikan, karena ia berhak atas pembayaran kompensasi. Pengurangan dari pemecatan secara formal berbeda dalam dua cara. Ini adalah konsekuensi dari likuidasi organisasi dari segala bentuk kepemilikan lebih dari 15 orang atau pemecatan satu kali dari sejumlah besar karyawan dalam waktu singkat.
instruksi
Langkah 1
Apa yang harus dilakukan jika terjadi redundansi untuk majikan dijelaskan secara rinci dalam Seni. 81-82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Anda harus memberi tahu karyawan tentang PHK yang akan datang selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal pengunduran diri. Dalam beberapa kasus, periode pemberitahuan bisa sampai 3 bulan. Selain itu, perlu untuk memberi tahu karyawan secara tertulis dan tanpa tanda tangan. Selain itu, perlu untuk mengirimkan informasi tentang pengurangan yang akan datang ke layanan ketenagakerjaan dan badan perwakilan pekerja (serikat pekerja), jika dibuat dan bekerja di perusahaan Anda.
Langkah 2
Dalam hal alasan pengurangan staf adalah karena penghapusan jabatan atau lowongan, membuat dan menyetujui tabel kepegawaian baru. Langkah-langkah ini akan memungkinkan Anda untuk secara hukum menyusun PHK dan mengasuransikan diri Anda jika karyawan mencoba untuk menantangnya di pengadilan.
Langkah 3
Adapun karyawan, Anda dapat menantang keputusan majikan jika terjadi pelanggaran terhadap poin-poin peraturan yang disebutkan di atas atau jika tidak membayar tunjangan yang jatuh tempo selama dua bulan. Jika Anda tidak menemukan pekerjaan selama periode ini, perusahaan Anda sebelumnya akan diwajibkan untuk membayar Anda gaji dan untuk bulan ketiga dari kemalasan paksa.
Langkah 4
Pembayaran tunai dan mengandalkan kompensasi harus dihitung dan diberikan kepada Anda pada hari terakhir kerja. Dalam hal pada hari itu Anda tidak lagi bekerja, uangnya, menurut Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda wajib membayar penuh pada hari berikutnya setelah melamarnya. Jumlah total meliputi: gaji untuk bulan terakhir kerja, kompensasi untuk cuti utama dan tambahan yang tidak digunakan, uang pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata. Penghasilan rata-rata dipertahankan untuk Anda untuk jangka waktu tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemberhentian untuk periode saat Anda mencari pekerjaan.
Langkah 5
Pada hari kerja terakhir di perusahaan ini, Anda juga harus mendapatkan buku kerja Anda, di mana pemecatan akan dicatat, dan semua dokumen Anda lainnya yang terkait dengan pekerjaan. Setelah menerima perhitungan, ajukan pembayaran kompensasi lebih lanjut hanya ke layanan ketenagakerjaan teritorial.
