Terkadang dalam hidup ada situasi ketika karyawan tidak dibayar upah untuk pekerjaannya yang dilakukan. Seringkali ini terjadi karena ketidakjujuran majikan atau jika terjadi konflik antara majikan dan karyawan. Namun, kasus tersebut ilegal dan dapat diselesaikan.
Apa itu gaji?
Gaji adalah remunerasi moneter untuk pekerjaan yang dilakukan, yang jumlahnya ditentukan oleh kualifikasi karyawan, masa kerja, dan kondisi pekerjaannya.
Setiap pekerjaan harus dibayar secara memadai terlepas dari situasi atau konflik yang tidak terduga antara pekerja dan majikannya.
Dalam undang-undang Rusia, ada pasal yang mengatur hubungan antara majikan dan karyawan. Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan harus membayar upah karyawan secara penuh. Dan ini adalah salah satu tanggung jawab utama majikan. Kontrak kerja yang benar harus dibuat antara pemberi kerja dan pekerja, yang menentukan jangka waktu, prosedur, dan jumlah upah. Dan ini dinyatakan dalam pasal 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Namun terkadang tidak semua persyaratan tersebut dipenuhi oleh pemberi kerja.
Ke mana harus pergi jika gaji tidak dibayar
Jika gaji tidak dibayarkan selama lebih dari 15 hari, karyawan berhak untuk tidak pergi bekerja, pada awalnya memberi tahu majikan secara tertulis. Dan, dengan menggunakan ketentuan Pasal 409 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia dapat mengatur pemogokan.
Dimungkinkan untuk mencapai pembayaran upah dengan menghubungi otoritas yang lebih tinggi yang berspesialisasi dalam perlindungan hak-hak buruh.
Setiap perselisihan perburuhan diselesaikan melalui pengadilan atau melalui komite perselisihan perburuhan. Kesempatan ini disediakan oleh Pasal 382 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Komisi semacam itu sudah ada atau baru dibuat di perusahaan. Ini terdiri dari perwakilan pengusaha dan karyawan dalam proporsi yang sama. Karyawan di rapat umum memilih perwakilan untuk komisi, dan mereka yang diberi wewenang oleh majikan ditunjuk atas perintah manajemen. Juga, anggota serikat pekerja dapat mewakili kepentingan karyawan dalam komisi. Perlu untuk mengajukan permohonan ke dewan perburuhan di bulan ketiga, setelah diketahui tentang pelanggaran hak-hak pekerja. Sepuluh hari kalender diberikan untuk pertimbangan aplikasi. Pertimbangannya dilakukan dengan partisipasi perwakilan pengusaha dan karyawan (atau perwakilannya). Dalam proses persidangan, keputusan harus dibuat. Pelaksanaannya bersifat wajib bagi kedua belah pihak. Jika keputusan tidak dilaksanakan dalam waktu tiga hari, komisi tenaga kerja mengeluarkan sertifikat, dan dengan itu karyawan dapat beralih ke juru sita, yang akan dengan paksa mewajibkan majikan untuk mematuhi keputusan dan membayar upah karyawan.
Badan-badan lain juga akan membantu menyelesaikan konflik. Pekerja dapat mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan atau inspektorat tenaga kerja negara bagian. Mereka diberdayakan sepenuhnya untuk menangani keluhan-keluhan seperti itu dari para pekerja.
