Majikan harus mengurangi beban kerja ibu hamil pada stafnya - aturan ini dijabarkan dalam sejumlah artikel Kode Perburuhan. Untuk memanfaatkan keuntungan Anda dan dapat mempertahankan hak-hak Anda, Anda harus jelas tentang apa yang dapat diandalkan oleh seorang wanita hamil yang bekerja.
Melamar pekerjaan
Wanita hamil yang sedang mencari pekerjaan harus tahu bahwa karyawan departemen SDM atau calon majikan sendiri tidak berhak menolak pekerjaan hanya karena posisinya yang menarik. Penolakan hanya dapat dimotivasi oleh kualifikasi yang tidak memadai, yang dapat ditentang di inspektorat ketenagakerjaan atau di pengadilan, atau adanya pembatasan lain yang tidak dipenuhi oleh pelamar untuk posisi tersebut. Jika pegawai personalia secara terbuka mengakui bahwa perusahaan tidak mempekerjakan wanita hamil atau mereka yang memiliki anak kecil, ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum dan dihukum berdasarkan pasal KUHP (Pasal 145). Jika pada saat melamar pekerjaan harus melalui masa percobaan, maka bagi wanita hamil syarat tersebut dihilangkan, karena hal tersebut merupakan cara pemecatan yang tidak sah.
Kondisi tenaga kerja
Jika tes kehamilan menunjukkan hasil positif pada seorang wanita yang bekerja, maka dia berhak untuk menikmati pekerjaannya. Pertama, menurut pendapat tertulis dokter, itu harus dipindahkan ke kondisi kerja yang lebih ringan. Sertifikat semacam itu sudah dikeluarkan pada janji pertama dengan dokter kandungan. Ini akan diperlukan untuk menulis aplikasi yang sesuai untuk transfer.
Jika posisi baru dibayar lebih rendah, maka ibu hamil mempertahankan penghasilannya di tempat sebelumnya, gaji juga dihitung untuk hari-hari istirahat paksa, ketika majikan tidak lagi memiliki hak untuk menarik wanita hamil ke pekerjaan yang berbahaya, tetapi belum memindahkannya. Jika tidak ada posisi yang aman, maka karyawan tersebut dapat dipulangkan atau dimasukkan ke kantor - sementara semua hari istirahat yang dipaksakan dibayar penuh.
Jam kerja dapat dikurangi tanpa rekomendasi dokter - untuk ini cukup menulis aplikasi, sementara gaji dikurangi secara proporsional dengan jam yang dihapus. Duduk di depan komputer tidak berlaku untuk kondisi yang bermanfaat dan dibatasi hingga 3 jam, dan dapat sepenuhnya dibatalkan dengan pindah ke tempat lain. Kondisi berbahaya juga meliputi:
- kegiatan angkat berat;
- posisi statis (duduk lama atau berdiri)
- kontak dengan zat beracun dan radiasi pengion;
- tingkat kebisingan yang tinggi dan alasan lain yang mempengaruhi jalannya kehamilan.
Dilarang keluar pada malam hari, selama sehari, menelepon dari liburan. Omong-omong, liburan disediakan lebih cepat dari jadwal pada waktu yang diinginkan. Kunjungan ke dokter dilakukan tanpa hambatan tanpa pemotongan gaji, dan satu-satunya alasan pemecatan adalah likuidasi perusahaan.
