Semua badan hukum bertindak berdasarkan dokumen konstituen mereka. Untuk sebagian besar bisnis, ini adalah piagam. Sementara itu, desain yang salah dapat menyebabkan masalah serius di masa depan.
instruksi
Langkah 1
Piagam dianggap sebagai dokumen konstituen untuk sebagian besar badan hukum, dengan pengecualian perusahaan yang lengkap dan terbatas. Ini mencerminkan semua masalah utama yang terkait dengan kegiatan perusahaan. Piagam dimulai dengan nama badan hukum dan diakhiri dengan prosedur penghentiannya. Juga, piagam mengatur kekuasaan badan-badan pemerintahan tertentu dari suatu badan hukum. Misalnya, sebagian besar kontrak menyatakan bahwa direktur satu atau pihak lain bertindak berdasarkan anggaran dasar.
Langkah 2
Dalam beberapa kasus, ketentuan piagam memiliki kekuatan norma hukum bagi perusahaan. Hal ini terjadi apabila hubungan yang bersangkutan tidak diatur oleh undang-undang. Selain itu, undang-undang memungkinkan kondisi tertentu untuk diatur oleh piagam dengan caranya sendiri.
Langkah 3
Saat membuat badan hukum apa pun, piagamnya disetujui oleh pendiri. Persetujuan tersebut diformalkan dengan keputusan pendiri atau risalah majelis konstituante. Setelah persetujuan piagam, itu, bersama dengan dokumen lain, diajukan untuk pendaftaran negara dari badan hukum.
Langkah 4
Piagam badan hukum dapat dibagi secara kondisional menjadi beberapa blok. Bagian pertama dari piagam berisi informasi tentang nama badan hukum, lokasinya, divisi struktural, tujuan dan jenis kegiatan. Blok kedua dari piagam harus dikhususkan untuk peserta badan hukum, serta hak dan kewajiban mereka. Ini diikuti oleh bagian tentang tata cara pembentukan properti badan hukum dan modal dasarnya.
Langkah 5
Bagian yang sangat penting dari piagam ini adalah ketentuan mengenai badan pemerintahan dan kekuasaannya. Konten mereka yang tidak lengkap atau kontradiktif sering menjadi dasar untuk semua jenis konflik perusahaan. Oleh karena itu, piagam tersebut harus dengan jelas menunjukkan struktur badan pengatur badan hukum, tata cara pemilihan (pengangkatan), kewenangannya, serta tata cara pengambilan keputusan. Selain itu, diinginkan untuk mengatur prosedur penggantian kepala perusahaan dalam hal ketidakhadirannya sementara dalam piagam.
Langkah 6
Piagam tersebut dilengkapi dengan ketentuan mengenai tata cara likuidasi atau reorganisasi suatu badan hukum. Di sini perlu untuk menentukan tidak hanya prosedur yang tepat, tetapi juga untuk menentukan urutan pemenuhan klaim kreditur.
Langkah 7
Daftar informasi di atas yang harus dimuat dalam piagam tidak lengkap. Jadi, dapat mencakup ketentuan mengenai kolektif buruh, pelaksanaan kegiatan ekonomi asing, tata cara pencatatan dan pelaporan. Selain itu, untuk beberapa bentuk badan hukum, undang-undang mensyaratkan adanya informasi wajib lainnya dalam piagam.
Langkah 8
Perubahan dilakukan pada piagam dari waktu ke waktu. Hal ini dilakukan dengan menyusun dokumen terpisah dengan teks perubahan atau menetapkan seluruh piagam dalam edisi baru. Perubahan pada piagam disetujui sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh badan manajemen tertinggi perusahaan dan tunduk pada pendaftaran negara.
