Menurut undang-undang perburuhan, karyawan memiliki hak untuk bekerja paruh waktu - baik untuk majikan yang sama maupun untuk majikan yang berbeda. Pekerjaan seperti itu diformalkan atas permintaan karyawan, jika profesi tidak memiliki batasan. Penting untuk menyimpulkan kontrak kerja terpisah dengannya.
instruksi
Langkah 1
Pekerjaan paruh waktu dikhususkan untuk Pasal 276 dan Bab 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang karyawan memiliki hak untuk bekerja paruh waktu untuk jumlah majikan yang tidak terbatas, termasuk juga majikan utamanya. Ingatlah bahwa kategori orang tertentu tidak diperbolehkan bekerja paruh waktu. Ini adalah, misalnya, deputi, orang di bawah 18 tahun, bagian dari karyawan Bank Rusia dan kategori lain yang ditentukan dalam undang-undang.
Langkah 2
Saat melamar pekerjaan paruh waktu, seorang karyawan harus diminta untuk memberikan dokumen identitas (paspor), sertifikat asuransi, dan, jika perlu, ijazah atau dokumen pendidikan lainnya. Atas permintaan karyawan, catatan pekerjaan paruh waktu dapat dimasukkan ke dalam buku kerja, tetapi majikan tidak memiliki hak untuk memintanya.
Langkah 3
Terlepas dari apakah Anda adalah majikan utama bagi seorang karyawan atau bukan, buatlah kontrak kerja dengannya. Dalam perjanjian seperti itu, tunjukkan bahwa pekerjaan ini adalah pekerjaan paruh waktu. Ingatlah bahwa durasi waktu kerja untuk pekerjaan paruh waktu tidak boleh lebih dari 4 jam sehari. Kondisi ini juga harus tercermin dalam kontrak.
Langkah 4
Ketika seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan paruh waktu, perintah juga dikeluarkan untuk efek ini. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan untuk karyawan adalah paruh waktu.
