Pemecatan adalah proses yang serius dan seringkali tidak terlalu menyenangkan, baik bagi pemberi kerja maupun bagi karyawan. Untuk mengurangi stres, Anda perlu mengetahui dokumen apa yang harus diterima karyawan saat pemecatan.
Itu perlu
- - perintah pemecatan
- - Riwayat pekerjaan
- - sertifikat pada formulir 2-NDFL
- - dokumen lainnya
instruksi
Langkah 1
Perintah pemecatan. Sebelum perhitungan karyawan dan penerbitan semua dokumen kepadanya, majikan berkewajiban untuk membiasakannya dengan perintah pemecatan. Karyawan harus hati-hati membaca dan menandatangani pesanan ini jika dia setuju dengan persyaratannya. Perintah pemecatan itulah yang dianggap sebagai tindakan normatif bagi majikan dan pekerja atas legalitas proses pemecatan. Jika karyawan tidak setuju dengan pemecatannya, perintah seperti itu tidak dapat ditandatangani. Anda perlu mencari kebenaran melalui serikat pekerja atau pengadilan.
Langkah 2
Riwayat pekerjaan. Pada hari pemutusan hubungan kerja dengan majikan, karyawan pasti harus menyerahkan pekerjaannya. Itu harus berisi catatan penerimaan seorang karyawan ke perusahaan untuk posisi tertentu, jika ada - catatan pergerakan di perusahaan di posisi yang berbeda. Dan pada akhirnya - catatan pemecatan dan alasan pemecatan berdasarkan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan harus membaca catatan dengan hati-hati, karena kesalahan apa pun nantinya dapat menyebabkan masalah serius ketika catatan tersebut perlu diterbitkan kembali di departemen SDM.
Langkah 3
Sertifikat dalam bentuk 2-NDFL untuk pengajuan di tempat kerja lain atau di bursa tenaga kerja untuk pengakuan sebagai pengangguran. Sertifikat semacam itu dikeluarkan di antara dokumen wajib pada saat pemecatan, diperlukan untuk menghitung total pendapatan seorang karyawan di tempat kerja baru.
Langkah 4
Atas permintaan karyawan, majikan berkewajiban untuk memberikan informasi yang diperlukan terkait dengan dokumen dan informasi tentang karyawan ini. Di antara dokumen-dokumen tersebut mungkin ada salinan pesanan masuk, sertifikat gaji untuk jangka waktu 2 tahun untuk diserahkan ke bursa tenaga kerja, senioritas, kartu T-2 tentang perpindahan kerja, perubahan gajinya untuk seluruh periode kegiatan, informasi pada hari libur. Majikan harus memberikan semua informasi ini dalam waktu 3 hari.
