Gaji Rata-rata Di Rusia Pada Menurut Wilayah

2024 Pengarang: Sophia Winter | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 15:26

Indikator statistik seperti besaran upah nominal dan upah riil digunakan untuk membandingkan kualitas hidup penduduk dari sudut pandang ekonomi. Analisis industri mengungkapkan area masalah dalam perekonomian. Keadaan daerah secara keseluruhan dinilai dengan nilai indikator tingkat upah rata-rata.

Upah rata-rata merupakan indikator dasar untuk menilai kesejahteraan penduduk. Data tentang upah rata-rata diperhitungkan ketika merencanakan program untuk pembangunan sosial-ekonomi, ketika membandingkan tingkat perkembangan masing-masing wilayah negara, serta untuk membandingkan upah di Rusia dengan negara lain. Selain itu, indikator-indikator tersebut dipantau oleh organisasi dunia dan dapat menunjukkan prospek perkembangan negara atau semakin matangnya situasi krisis, baik di masing-masing kawasan maupun di dunia. Prosedur untuk menghitung perkiraan parameter ini disetujui oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dan ditentukan oleh tindakan legislatif untuk setiap negara.

Karakteristik indikator

Di Rusia, untuk menentukan nilai resmi dari gaji bulanan rata-rata yang masih harus dibayar (ARW), total gaji diperhitungkan, dibagi dengan jumlah karyawan rata-rata perusahaan.

Untuk menghasilkan data tentang gaji rata-rata di negara tersebut, Layanan Statistik Negara Federal menggunakan beberapa sumber informasi:

• pelaporan statistik yang disampaikan oleh organisasi dan pengusaha dari berbagai bentuk kepemilikan dan jenis kegiatan ekonomi;
• hasil pengamatan statistik yang berkesinambungan dan selektif pada pemberi kerja yang tidak memiliki kewajiban untuk melapor kepada otoritas Rosstat;
• data dari Layanan Pajak Federal;
• informasi dari Dana Pensiun Rusia.

Informasi yang diterbitkan oleh Rosstat akurat, tetapi tidak mencerminkan keadaan sebenarnya di pasar tenaga kerja karena alasan berikut:

1. Hanya perusahaan besar dan menengah, yang mempekerjakan sekitar 32 juta orang dari 75 juta penduduk yang aktif secara ekonomi, yang memberikan informasi tentang dinamika upah kepada badan statistik setiap bulan.
2. Data usaha kecil dan mikro, yang mempekerjakan sekitar 14 juta orang, hanya diperhitungkan dalam sampel dan survei berkala.
3. Tidak ada perangkat untuk menilai tingkat gaji pegawai yang dipekerjakan di bidang kegiatan pengusaha perorangan.
4. Sampel statistik tidak memiliki data tentang pendapatan pekerja lepas dan wiraswasta.
5. Survei sama sekali tidak memperhitungkan mereka yang bekerja "dalam bayang-bayang". Informasi tentang pendapatan mereka hanya dapat diperoleh dari jajak pendapat yang hasilnya sulit dipercaya.

Ternyata statistik negara tidak mencakup seperempat dari gaji resmi "ekonomi terbuka", dan juga tidak memperhitungkan pekerjaan dan upah di sektor bayangan ekonomi. Terlepas dari relativitas nilai yang dihitung ini, rata-rata aritmatika dari indikator ini memiliki aplikasi praktis khusus dan digunakan:

• oleh negara: membuat laporan pendapatan penduduk di wilayah tertentu, mengatur stratifikasi sosial, menentukan keadaan keuangan warga, menetapkan upah minimum, dan banyak lagi;
• administrasi perusahaan, organisasi, wilayah, dll. - untuk menentukan status dan untuk menetapkan "batang rata-rata" untuk menarik karyawan baru;
• oleh wakil dari penduduk yang mampu itu sendiri sebagai nilai yang dapat dipedomani dalam pekerjaan; ketika membayar kompensasi dan tunjangan dari majikan.

Harus dipahami dengan jelas bahwa ketika perlu untuk menilai tingkat pendapatan riil penduduk, indikator kualitatif lain digunakan (modal dan rata-rata upah, upah riil, dan lain-lain).

Jadi, untuk analisis komparatif ekonomi daerah, angka matematika yang dingin digunakan - upah rata-rata nominal bulanan yang masih harus dibayar. Untuk menganalisis situasi di pasar tenaga kerja, Rosstat menghitung beberapa nilai upah bulanan rata-rata:

• untuk negara secara keseluruhan;
• menurut wilayah;
• oleh cabang-cabang ekonomi;
• oleh spesialisasi pekerja;
• sesuai dengan tingkat pendidikan pekerja.

Indikator upah rata-rata dalam dinamika, dihitung dan diterbitkan oleh Layanan Statistik Negara Federal setiap bulan. Untuk penilaian dan persiapan prakiraan ekonomi umum untuk entitas konstituen Federasi Rusia, perkiraan yang dibuat berdasarkan hasil tahun kalender bersifat indikatif.

Faktor diferensiasi antardaerah dalam upah in

Ada 85 subjek federal di Rusia, dan gaji rata-rata di dalamnya sangat bervariasi. Menurut informasi yang dipublikasikan di situs web resmi Rosstat, pada awal 2019 di 23 wilayah (termasuk kota federal Moskow, St. Petersburg, dan Sevastopol), tingkat upah yang masih harus dibayar nominal melebihi 40 ribu rubel, di 26 wilayah, wilayah dan otonomi - di bawah 30 ribu rubel. Pada saat yang sama, nilai "masuk" dari upah nominal rata-rata pada 01.01.2019 di seluruh Federasi Rusia adalah RUB 43.445. Indikator untuk Juni 2019 adalah RUB 49.840.

Di Rusia, yang memiliki wilayah yang luas dengan kondisi iklim yang berbeda, fitur kelegaan, mentalitas dan budaya, upah tidak dapat sama untuk semua wilayah negara. Perbedaan jumlah yang signifikan disebabkan oleh potensi ekonomi yang berbeda dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Wilayah, wilayah, republik dibedakan berdasarkan populasi, distribusi kompleks industri, status keuangan, dan preferensi warga. Harga barang/jasa juga tidak sama, yang menjelaskan perbedaan daya beli penduduk.

Faktor-faktor pembedaan upah antardaerah juga mencakup: pangsa penduduk usia kerja di wilayah tersebut; kerangka perundang-undangan di bidang perpajakan dan ketenagakerjaan; status pemukiman tempat warga bekerja; bidang usaha tempat orang tersebut dipekerjakan; kelompok kualifikasi profesional yang dimiliki karyawan, dan tuntutan profesinya; kemampuan membayar umum penduduk.

Gaji rata-rata regional

Menganalisis data untuk tahun kalender sebelumnya dan menggunakan nilai rata-rata bulanan saat ini dari upah dan gaji rata-rata, dimungkinkan untuk membuat gambaran umum tentang distribusi indikator ini oleh entitas konstituen Federasi Rusia. Total gaji rata-rata Rusia pada Mei 2019 adalah 47.926 rubel. Dari 85 entitas konstituen Federasi Rusia, hanya 23 wilayah (termasuk Moskow dan St. Petersburg) yang memiliki gaji rata-rata "lebih dari 40 ribu". Dan di hampir 30 wilayah, gaji di bawah 30.000 rubel. Banyak dari mereka terpaksa menerima subsidi dari pusat untuk menyeimbangkan pendapatan minimum warga.

• Tarif terendah - karena masalah ekonomi yang serius - ada di Kaukasus Utara: dari 31 ribu rubel di Ingushetia hingga 28 ribu rubel di Republik Chechnya. Di antara wilayah tengah negara itu, wilayah Ivanovo termasuk di antara orang luar (27.159 rubel). Ini satu setengah kali lebih rendah dari upah rata-rata di negara ini.
• Pemimpin yang tidak diragukan dalam hal upah nominal rata-rata yang masih harus dibayar adalah Rusia Utara: wilayah Ural, Siberia, dan Timur Jauh. Karena kondisi kehidupan yang sulit di wilayah pemasok sumber daya ini, sistem tunjangan dan koefisien beroperasi di sini. Kesulitan transportasi disebabkan oleh tingginya harga makanan dan barang. Okrug Otonom Yamal-Nenets membayar bulanan untuk pekerjaan karyawan dalam jumlah 5 kali lebih tinggi daripada biaya satu set barang dan jasa tetap - 120671 rubel. Di wilayah Magadan (106.219 rubel) dan Okrug Otonom Chukotka (110.284 rubel), tidak hanya pendapatan penduduk yang bekerja tinggi, tetapi juga upah layak untuk pensiunan. Nenets Okrug dengan gaji 99487 adalah yang terkecil dari semua entitas konstituen Federasi Rusia - dibedakan oleh fakta bahwa untuk waktu yang lama telah menjadi pemimpin dalam hal produk regional bruto per kapita. Wilayah berikutnya setelah Moskow, menempati tempat kedua dalam ekonomi Rusia, Okrug-Yugra Otonom Khanty-Mansi - 85.427 rubel sebulan (60% minyak Rusia diproduksi di distrik tersebut). Gaji hampir 1,5 kali lebih tinggi dari rata-rata nasional - di Wilayah Kamchatka, Sakhalin, dan Yakutia.
• Tepat di luar Utara, menurut gaji nominal rata-rata yang masih harus dibayar, adalah pusat kegiatan ekonomi dan keuangan negara - aglomerasi Moskow - 89.045 rubel. Satu-satunya wilayah Tengah yang tidak berspesialisasi dalam pertambangan adalah Wilayah Moskow, yang memiliki indikator 55.197 rubel. Para ahli menjelaskan tingginya gaji di wilayah Moskow dengan fakta bahwa gaji lokal harus bersaing dengan yang ditawarkan oleh majikan di ibukota: bahkan menghabiskan beberapa jam sehari dalam perjalanan, seseorang memiliki kesempatan fisik untuk bekerja di Moskow.
• Ibukota kedua negara itu - St. Petersburg karena sektor ekonomi seperti manufaktur, perdagangan, pariwisata, memiliki gaji rata-rata 60.752 rubel.
• Untuk Distrik Federal Selatan, tidak ada penyebaran di seluruh wilayah - koridor nilai dari 30.000 hingga 36.000 rubel. Sevastopol dan Krimea menempati posisi rata-rata di wilayah mereka dengan upah rata-rata masing-masing 33.326 dan 32.626.
• Gaji nominal rata-rata di daerah seperti Pskov, Kostroma, Orel, Tambov tidak melebihi nilai 30 ribu rubel.

Menurut penelitian oleh RIA "Rating", yang menganalisis gaji di 81 entitas konstituen Federasi Rusia, di pemukiman kecil dan menengah, gaji rata-rata 12% lebih rendah daripada di ibu kota regional dan kota-kota besar. Hanya di 5 wilayah, di mana "pusat ekonomi" dipindahkan ke pemukiman kecil yang terletak di dekat ladang minyak, penduduknya tidak melakukan perjalanan ke kota-kota besar untuk menerima gaji yang lebih tinggi. Kita berbicara tentang wilayah dengan ekonomi berbasis sumber daya: Distrik Otonomi Nenets, Republik Komi, Wilayah Magadan, Distrik Otonomi Yahudi, Wilayah Amur. Adapun indikator tinggi di kota-kota dengan populasi lebih dari satu juta, jauh dari semua orang memiliki gaji di tingkat rata-rata. Kemungkinan besar, ini adalah gaji untuk spesialisasi yang diminta, atau penghasilan untuk orang yang telah bekerja di satu tempat selama 5+ tahun, dinilai oleh manajemen dan menerima bonus.

Akibatnya, data Rosstat kurang lebih nyata hanya untuk pusat regional yang besar. Sangat mungkin untuk menerima 40-45 ribu di Tyumen, dan di Novosibirsk, dan di Rostov, dan di Yekaterinburg, dan di Kazan. Untuk kota-kota kecil (dengan populasi kurang dari 100-150 ribu), bahkan 40 ribu sudah merupakan jumlah yang sulit untuk dicapai. Di provinsi-provinsi dan kota-kota kecil, upah rata-rata dapat berada pada tingkat minimum subsisten atau "upah minimum".

Perkiraan tingkat pertumbuhan upah rata-rata di daerah in

Mengingat fakta bahwa ada distribusi sumber daya tenaga kerja yang tidak merata dan perbedaan jumlah upah antar wilayah Rusia, ada kecenderungan untuk meningkatkan pergerakan migrasi internal. Seringkali, orang-orang usia kerja meninggalkan "rumah" mereka dan pindah ke tempat mereka "membayar lebih".

Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia telah memperkirakan tingkat pertumbuhan gaji rata-rata orang Rusia di wilayah tersebut untuk 2019-2021.

Menurut perkiraan departemen, dengan tidak adanya faktor negatif, gaji rata-rata di negara ini akan memberikan peningkatan yang stabil sekitar 4-5% per tahun:

• Tingkat pertumbuhan upah terendah diharapkan di Ural, di mana Okrug Otonom Yamalo-Nenets tetap menjadi pemimpin. Peningkatan di wilayah ini akan berjumlah hanya 3-4% per tahun.
• Di Distrik Federal Kaukasia Utara, yang masih jauh dari rata-rata nasional, pertumbuhan tahunan akan sekitar 4%.
• Peningkatan upah rata-rata tahunan 5% yang stabil akan dihasilkan dari: di Timur Jauh - Chukotka, yang merupakan pemimpin dalam masalah ini di Rusia secara keseluruhan; di Siberia - Wilayah Krasnoyarsk; di Distrik Federal Tengah - Moskow.
• Gaji rata-rata akan meningkat sebesar 6% per tahun di Distrik Federal Barat Laut. Gaji rata-rata tertinggi di wilayah tersebut, secara konsisten melebihi 100 ribu rubel, masih di Okrug Otonom Nenets. Di Murmansk dan St. Petersburg, selama tiga tahun ini, gaji rata-rata akan meningkat 8-10 ribu rubel.
• Di Distrik Federal Selatan, pertumbuhan diproyeksikan sebesar 6% per tahun hanya di Wilayah Krasnodar dan Sevastopol. Pada saat yang sama, tidak mungkin untuk mencapai nilai rata-rata indikator Rusia.
• Di Distrik Federal Volga, upah rata-rata tertinggi akan berada di Tatarstan, di mana pertumbuhan akan menjadi 8% per tahun.

Wakil Rektor Akademi Perburuhan dan Hubungan Sosial Alexander Safonov, mengomentari perkiraan Kementerian Pembangunan Ekonomi di Rossiyskaya Gazeta di atas, menilainya sebagai skenario optimis. Dia menarik perhatian pada fakta bahwa tingkat pertumbuhan upah rata-rata regional seperti itu akan menjadi mungkin hanya jika tingkat pertumbuhan umum ekonomi Rusia tidak kurang dari 1,8 - 2,1% per tahun.