Jika Anda hamil saat bekerja secara resmi, lebih baik mempelajari dengan cermat hak dan peluang Anda yang ditentukan oleh hukum. Ini akan membantu Anda menyelesaikan masalah penting dengan majikan Anda mengenai kondisi kerja khusus untuk seorang wanita di posisi Anda.
Diperlukan
Sertifikat kehamilan Pregnancy
instruksi
Langkah 1
Jangan menulis surat pengunduran diri, bahkan jika manajemen bersikeras. Undang-undang melarang pemecatan seorang wanita hamil, dan alasan yang mendorong majikan untuk meminta Anda pergi tidak relevan. Termasuk kita berbicara tentang pembolosan atau pengabaian. Dengan demikian, undang-undang melindungi jenis kelamin yang lebih lemah dari manajemen yang serakah, yang siap mengambil tindakan apa pun agar tidak memiliki karyawan yang cuti hamil. Tidak masalah apakah atasan Anda tahu tentang kehamilan selama PHK atau tidak. Ini memberi Anda hak untuk dipekerjakan kembali di tempat kerja, terlepas dari alasan pemecatan dan lama kehamilan pada saat itu.
Langkah 2
Jangan puas dengan lembur. Menurut undang-undang, seorang wanita selama kehamilan tidak dapat terlibat dalam pekerjaan yang melebihi norma. Juga, Anda tidak boleh dipaksa untuk bekerja di malam hari dan tidak memiliki hak untuk mengirim Anda dalam perjalanan bisnis. Pengecualian adalah ketika Anda sendiri menyetujui kondisi tersebut (kecuali untuk shift malam dan bekerja di akhir pekan). Namun, meskipun demikian, Anda harus menandatangani persetujuan tertulis.
Langkah 3
Permintaan tingkat produksi yang lebih rendah. Jika Anda memiliki sertifikat di tangan bahwa Anda perlu mengurangi tingkat produksi, majikan wajib melakukannya tanpa mengurangi upah Anda. Pilihan alternatif adalah mengubah kondisi kerja untuk Anda sehingga tidak ada bahaya kesehatan di tempat kerja. Ketika kondisi kerja atau posisi berubah, gaji tidak berubah.
Langkah 4
Menuntut jadwal kerja individu. Karena kehamilan memerlukan sejumlah besar masalah yang terkait dengan kunjungan ke rumah sakit, perawatan khusus, dll., seorang wanita "dalam posisi" memiliki hak untuk jadwal individu. Pengurangan jumlah hari kerja atau jam kerja diperbolehkan. Sebagai aturan, keputusan khusus dibuat, yang dengan jelas menjelaskan kondisi kerja dan waktu ketika seorang wanita tidak boleh pergi bekerja, kapan dia memiliki hak untuk istirahat atau pengucilan sementara dari tempat kerja. Dalam kasus seperti itu, gaji penuh tidak dipertahankan, tetapi dibayarkan sesuai dengan waktu kerja (kecuali penurunan output dicatat), tetapi wanita tersebut mempertahankan senioritas dan cuti tahunannya.
Langkah 5
Meminta kompensasi pembayaran untuk waktu mengunjungi klinik antenatal. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu yang dihabiskan di klinik antenatal dibayar sebagai waktu kerja. Dengan kata lain, jika Anda menunjukkan kepada majikan Anda sertifikat yang menyatakan bahwa Anda berada di rumah sakit, Anda harus dibayar penuh untuk jam-jam yang terlewat.
