Hari kerja normal berlangsung tidak lebih dari delapan jam, dengan empat puluh jam kerja seminggu. Durasi kerja ini ditetapkan oleh Pasal 100 Kode Perburuhan. Namun, ada pengecualian di mana panjang hari kerja dapat bertambah atau berkurang.
Waktu kerja
Kode Tenaga Kerja memberikan definisi yang jelas tentang waktu kerja dan menyediakan berbagai pilihan. Waktu kerja dianggap tepat waktu ketika karyawan langsung bekerja, melakukan tindakan yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja dan tugas pekerjaan. Kali ini tidak termasuk istirahat. Dalam kebanyakan kasus, lamanya waktu kerja ditentukan langsung oleh majikan dan mematuhi hukum, tidak lebih dari empat puluh jam seminggu. Empat puluh jam kerja ini didistribusikan secara berbeda selama seminggu, tergantung pada apa yang disebut jam kerja. Rezim semacam itu dibentuk oleh kontrak atau kontrak kerja.
Mode utama yang diadopsi untuk digunakan adalah jam kerja normal. Di bawahnya, empat puluh jam seminggu dibagi menjadi lima hari kerja dari delapan jam kerja. Pilihan lain untuk distribusi jam kerja juga dimungkinkan. Misalnya, dalam kerja shift, jam kerja didistribusikan sehingga hasilnya tidak lebih dari tarif mingguan yang diizinkan.
Undang-undang mengizinkan peningkatan jam kerja dan pengurangan pekerjaan, bekerja dalam mode fleksibel.
Pengurangan jam kerja berlaku untuk kategori pekerja khusus. Ini adalah anak di bawah umur, orang cacat, orang yang bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya.
Kerja fleksibel atau jam kerja fleksibel - dalam hal ini, awal kerja, akhir atau durasi total shift dapat berubah dengan persetujuan bersama antara karyawan dan majikan. Pada saat yang sama, karyawan masih harus bekerja dengan jumlah jam kerja yang ditetapkan per minggu.
Jam kerja tidak hanya bisa berkurang, tapi juga bertambah.
Jam kerja tidak teratur
Jam kerja tidak teratur, menurut Kode Ketenagakerjaan, adalah salah satu jam kerja dan merupakan bentuk pekerjaan di mana karyawan, jika perlu, dapat terlibat dalam pekerjaan di luar jam kerja normal. Keterlibatan semacam itu hanya dapat bersifat episodik dan, di luar norma, keterlibatan tersebut untuk bekerja tidak dibayar, tetapi, paling sering, dikompensasikan dengan cuti tambahan.
Jika kontrak kerja untuk seorang karyawan menetapkan hari kerja yang tidak teratur, ini tidak berarti bahwa karyawan tersebut dapat terus-menerus direkrut untuk bekerja. Pasal 101 dari Kode Perburuhan hanya berbicara tentang perekrutan episodik untuk bekerja, yaitu perekrutan semacam itu tidak boleh bersifat permanen atau bahkan berkala yang jelas.
Untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur, ada juga aturan internal organisasi, di mana waktu tertentu untuk memulai dan mengakhiri pekerjaan ditentukan, periode waktu ini untuk semua karyawan organisasi, tanpa kecuali, durasi kerja normal.
Pekerjaan lain yang dilakukan melebihi norma
Ada cara lain untuk membuat pekerja bekerja lebih lama dari delapan jam menurut undang-undang.
Salah satunya adalah bekerja di malam hari. Jika ada kebutuhan produksi, pekerjaan seperti itu dimungkinkan. Namun, total durasi kerja tidak boleh melebihi empat puluh jam per minggu. Hal ini dapat dicapai dengan memberikan tambahan waktu istirahat yang sama dengan durasi kerja. ketika kondisi ini terpenuhi, tidak ada jam tambahan yang akan dihasilkan.
Harus diingat bahwa kerja malam harus dikurangi satu jam.
Kerja lembur - ini adalah bagaimana dalam kehidupan sehari-hari mereka menyebut pekerjaan melebihi durasi normal jam kerja, yang dilakukan atas kehendak organisasi atau pengusaha, yaitu majikan.
Semua kasus di mana dimungkinkan untuk menugaskan pekerjaan semacam itu kepada seorang karyawan dengan jelas ditunjukkan dalam undang-undang. Majikan tidak dapat secara mandiri mengubah atau menambah daftar. Tetapi, jika ada persetujuan tertulis dari karyawan untuk melakukan kerja lembur, dimungkinkan untuk terlibat di dalamnya dengan pembayaran berikutnya dalam jumlah yang lebih besar.
