Warga negara asing di Rusia, serta orang Rusia di luar negeri, adalah orang yang bergantung pada banyak kondisi yang terkait dengan berada di wilayah negara asing. Bahkan kontrak kerja yang menguntungkan dapat diakhiri atas inisiatif majikan atau atas permintaan Layanan Migrasi Federal, jika tidak semua persyaratan yang ada terpenuhi.
instruksi
Langkah 1
Terlepas dari kenyataan bahwa majikan akan dikenakan hukuman jika ia menolak untuk mengeluarkan izin kerja untuk orang asing, hal ini sering dilakukan. Jika izin kerja belum dikeluarkan, Anda dapat memberhentikan orang asing kapan saja tanpa memberikan alasan apa pun dan tanpa pesangon. Namun, baru-baru ini, warga negara bagian lain, mendapatkan pekerjaan di perusahaan terkemuka, berusaha melindungi diri mereka sendiri dengan semua metode yang mungkin, sering kali membuat perjanjian tambahan dengan majikan.
Langkah 2
Jika sudah mengeluarkan izin kerja, maka cukup sulit memecat WNA begitu saja. Untuk melakukan ini, Anda mungkin harus bertindak tidak sepenuhnya metode hukum untuk memiliki bukti kuat untuk menyerahkannya ke Layanan Migrasi Federal.
Langkah 3
Anda sendiri atau dengan bantuan detektif swasta, cobalah untuk menemukan titik-titik gelap dalam biografi warga negara asing yang Anda pekerjakan. Ini bisa berupa hukuman, partisipasi langsung atau tidak langsung dalam tindakan kelompok teroris dan formasi bandit bersenjata, pemalsuan sertifikat kesehatan dan adanya penyakit yang berbahaya bagi daerah sekitarnya, dll.
Langkah 4
Jika upaya Anda untuk menemukan bukti penyembunyian informasi telah gagal, pikirkan lagi: apakah Anda benar-benar ingin mengkompromikan karyawan tersebut di mata karyawan Layanan Migrasi Federal, hingga dan termasuk pengusiran dari negara tersebut? Jawaban afirmatif untuk pertanyaan ini dapat membawa Anda ke dermaga.
Langkah 5
Pekerjakan orang yang dapat memprovokasi karyawan yang tidak Anda sukai untuk melakukan tindakan ilegal. Jangan lupa bahwa keterangan saksi, foto, video dan materi audio akan bermanfaat bagi Anda. Hal utama adalah Anda harus mengalihkan kecurigaan dari diri sendiri dan dari perusahaan Anda. Bersiaplah jika karyawan Anda benar-benar bersalah atas sesuatu (misalnya, akan ketahuan dalam pencurian atau transfer dokumen).
