"Kita dipilih, kita dipilih." Saat mencari pekerjaan baru, analisis pasar tenaga kerja di daerah Anda, periksa kembali sejarah profesional Anda, gigih dan realistis.
1. Mulailah dengan menganalisis pasar tenaga kerja.
1.1. Lihatlah situs pekerjaan untuk pekerjaan yang terkait dengan orientasi karir Anda. Baca dengan cermat persyaratan, tugas, tanggung jawab fungsional, dan tingkat pembayaran.
1.2. Dapatkan informasi sebanyak mungkin tentang pasar tenaga kerja di wilayah Anda dari publikasi: di Internet dan di situs kerja yang sama, Anda dapat menemukan ulasan dan analisis tentang tren di pasar tenaga kerja berdasarkan wilayah di banyak spesialisasi.
1.3. Mungkin Anda akan melihat bahwa untuk menemukan pekerjaan yang menarik, Anda kurang memiliki keterampilan atau pengetahuan (paling sering dapat berupa kepemilikan program khusus, sistem, dll.), yang dapat diperoleh dengan menyelesaikan pelatihan tambahan dalam waktu yang cukup singkat..
2. Tentukan tingkat aspirasi Anda.
2.1. Buatlah daftar posisi yang sesuai yang menurut Anda mungkin menarik bagi Anda. Perhatikan kata-kata yang diterima secara umum dalam nama. Pengusaha akan dapat menemukan Anda lebih mudah dengan judul standar dari posisi yang dibutuhkan.
2.2. Harap dicatat bahwa lowongan serupa di organisasi yang berbeda memiliki pembayaran yang berbeda, jangan menyanjung diri sendiri untuk menemukan yang lebih besar dalam kondisi yang sama. Mereka semua berbeda. Perbedaan utama adalah pada tingkat tanggung jawab, dalam rangkaian tanggung jawab, dengan adanya kebijakan sosial perusahaan yang ramah (pembayaran makan siang, klub olahraga, dll.).
2.3. Bersikaplah kritis terhadap pencalonan Anda jika Anda melamar posisi yang belum pernah Anda pegang (Anda ingin tingkat yang lebih tinggi dalam hierarki atau ingin menemukan diri Anda dalam profesi baru). Hal ini mungkin. Tetapi harus ada alasan: hati-hati memilih semua tanggung jawab, keterampilan dari pengalaman Anda yang ada, yang akan Anda gunakan untuk membenarkan pencalonan Anda.
3. Jika Anda memiliki alasan untuk melamar beberapa posisi yang berbeda, siapkan resume yang sesuai untuk masing-masing posisi.
3.1. Sekalipun lowongannya hampir sama, lebih penting bagi seorang perekrut untuk melihat terlebih dahulu apa yang diperlukan dalam deskripsi lowongannya, dan kemudian dia akan siap untuk mengevaluasi keterampilan dan kemampuan Anda yang lain.
3.2. Di setiap resume untuk posisi yang diminati, Anda perlu dari pengalaman profesional Anda untuk memilih pengalaman yang paling reflektif untuk posisi yang dipilih: tanggung jawab fungsional, hasil kinerja, keterampilan yang diperoleh.
3.3. Tinggalkan penyebutan umum dari yang lainnya
4. Posting resume Anda di situs kerja.
4.1. Format resume akan ditawarkan kepada Anda oleh situs tempat Anda memutuskan untuk memposting informasi tentang diri Anda. Menurut saya situs yang paling efektif adalah https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - memiliki akses sendiri ke jejaring sosial, https://www.job-mo.ru - untuk mencari pekerjaan di wilayah Moskow.
4.2. Ada sumber daya yang mengumpulkan semua lowongan yang diumumkan yang ada di domain publik. Misalnya, 4.3. Anda dapat menggunakan sumber daya jejaring sosial. Sekarang telah menjadi peluang pencarian kerja yang umum.
4.4. Anda dapat menghubungi langsung perusahaan yang Anda minati, meskipun tidak ada lowongan yang terbuka di sana. Banyak perusahaan mampu memilih spesialis untuk masa depan, membentuk database, menawarkan cara fleksibel untuk "masuk" ke perusahaan.
5. Anda telah memilih lowongan yang telah Anda putuskan untuk dilamar.
5.1. Saat mempertimbangkan lowongan yang menarik minat Anda, perhatikan, mungkin resume Anda yang ada akan memerlukan penyesuaian: lebih baik menggunakan terminologi yang sama dalam deskripsi pengalaman Anda yang digunakan dalam deskripsi pekerjaan.
5.2. Buka situs web perusahaan. Lihat beritanya. Perhatikan jika ada bagian karir. Berapa banyak lowongan, dan apa profilnya. Jika ada banyak lowongan, maka ini bisa menjadi buruk (pergantian staf tinggi) atau baik (pengembangan perusahaan). Melakukan analitik.
5.3. Lihat apa yang dipublikasikan tentang perusahaan di media, jika masuk daftar hitam. Banyak perusahaan hadir di media sosial. Tanya sekitar.
5.4. Harap dicatat bahwa jika majikan telah merumuskan persyaratan ketat untuk kandidat, menunjukkan tanda seru, menggunakan kata-kata "hanya", "harus" - maka memang demikian. Rendahkan dirimu. Jangan buang waktu perekrut atau Anda.
5.5. Jika kondisi ketat dan larangan tidak ditetapkan, Anda dapat mencoba menawarkan kondisi Anda sendiri, tetapi di bawah kondisi perbedaan yang tidak signifikan, tidak lebih dari satu atau dua, tetapi yang lainnya harus konsisten.
6. Tulis surat lamaran.
6.1. Surat pengantar harus ringkas dan informatif. Tulis tentang diri Anda, bukan tentang seberapa bagus dan menarik perusahaan itu, dan berapa lama Anda bermimpi bekerja di dalamnya. Ini sudah tidak ada yang dipimpin.
6.2. Tujuan dari surat lamaran: untuk memberikan informasi yang sangat singkat bahwa pencalonan Anda memenuhi persyaratan yang disebutkan (menunjukkan pengalaman kerja Anda di industri dan / atau dalam posisi yang sama), pengalaman kerja Anda memungkinkan Anda untuk menyelesaikan tugas yang ditetapkan (menunjukkan spesifik hasil dari aktivitas Anda sebelumnya (ini sesuai untuk banyak posisi dalam pemasaran - pangsa pasar, dalam penjualan -% peningkatan basis pelanggan atau penjualan dalam unit moneter, saat melamar posisi teratas - peningkatan kapitalisasi perusahaan, dll.).
6.3. Jika Anda belum pernah memegang posisi yang sesuai dengan lowongan tersebut, tuliskan pengalaman spesifik dari tugas pekerjaan yang relevan yang Anda lakukan secara berkelanjutan di posisi lain atau di posisi lain di berbagai tempat kerja (Anda perlu mencantumkan tidak lebih dari dua tempat yang sangat signifikan untuk argumentasi) …
6.4. Jika Anda memahami bahwa Anda tidak cocok untuk beberapa kriteria, tulis ini dalam surat dan tunjukkan mengapa Anda memutuskan untuk melamar lowongan ini tanpa sepenuhnya memenuhi persyaratan. Mohon maaf jika kondisi ini sangat diperlukan. Perekrut akan memutuskan sendiri apakah akan membuka resume Anda atau tidak. Semua kesopanan telah dihormati.
7. Apa yang Anda bisa.
7.1. Di atas adalah aturan standar. Jika Anda memiliki alasan untuk tidak mengikutinya, tulis dalam surat lamaran menyebutkan bahwa Anda tidak cukup cocok untuk persyaratan yang disebutkan (bagi banyak orang), tetapi Anda memiliki TI (pastikan untuk menunjukkan apa sebenarnya), yang akan memungkinkan pemberi kerja untuk menjadi tertarik pada Anda.
7.2. Mungkin Anda dapat menulis beberapa teks luar biasa yang akan segera menarik majikan, tetapi jika tidak berhasil, jangan ciptakan, ikuti aturan standar.
7.3. Anda dapat menulis surat berapi-api kepada perusahaan jika Anda benar-benar menyukai perusahaan tersebut, tetapi saat ini tidak ada lowongan yang terbuka. Atau mungkin dengan profesi non-standar yang terkait dengan kreativitas dan kreativitas. Tetapi Anda harus menunjukkan manfaat spesifik yang dapat Anda bawa ke perusahaan dalam jangka waktu tertentu.
7.4. Hubungi atau tulis surat menanyakan apakah resume Anda telah diterima dan telah ditinjau.
8. Apa sebenarnya yang tidak boleh dilakukan.
8.1. Anda tidak boleh meminta majikan dalam surat lamaran (atau dengan menelepon nomor telepon yang ditentukan) untuk pertemuan pribadi, di mana akan jelas baginya seberapa baik Anda, dan berjanji bahwa Anda pasti akan mengatasi pekerjaan itu, meskipun Anda tidak memenuhi persyaratan lowongan.
