Terlepas dari kenyataan bahwa booming pemasaran jaringan telah berlalu, bentuk kerjasama ini masih menjadi salah satu yang paling populer. Prinsip utamanya adalah bahwa setiap peserta baru harus membawa beberapa lagi ke proyek.
instruksi
Langkah 1
Biasanya, perusahaan jaringan menggunakan prinsip operasi yang sama (walaupun mungkin berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain). Pertama, orang tersebut diundang untuk wawancara, yang menceritakan semua prospek pekerjaan, serta peluang utama. Perusahaan seperti itu sering menggunakan pernyataan yang dilebih-lebihkan. Misalnya, passive income yang besar selama enam bulan.
Langkah 2
Tujuan utama pada tahap ini adalah agar seseorang percaya pada kekuatannya sendiri. Peningkatan motivasi ini dapat memainkan lelucon yang buruk ketika seseorang menyadari kesulitan apa yang sebenarnya harus dia hadapi. Setelah itu, calon ditawari untuk mendaftar. Terkadang biaya keanggotaan pertama diperlukan untuk ini, terkadang tidak. Perusahaan besar yang sudah lama beroperasi (seperti Avon atau Oreflame) hanya menggunakan skema legal.
Langkah 3
Juga pada tahap ini, orang tersebut diberitahu bahwa semakin banyak orang baru mendaftar melalui dia, semakin banyak pendapatan yang akhirnya dapat dia terima. Ini adalah fitur utama dari pemasaran jaringan. Karyawan sendiri mempromosikan perusahaan mereka sendiri, tetapi manajemen masih mendapat banyak keuntungan.
Langkah 4
Skema tingkat besar sering digunakan. Esensinya terletak pada kenyataan bahwa seseorang menerima persentase keuntungan dari beberapa tingkat undangan sekaligus. Katakanlah dia mengundang orang A, dan orang A mengundang orang B. Dalam hal ini, kandidat itu sendiri akan menerima minat dari kedua orang tersebut.
Langkah 5
Selain itu, semakin banyak seseorang mengundang orang, semakin tinggi levelnya sendiri. Mereka sering disebut sebagai nama yang menarik seperti "Emas" atau "Berlian". Secara umum, gunungan emas yang menjanjikan adalah praktik penting dari sebagian besar perusahaan jaringan "abu-abu". Namun, janji seperti itu jarang sesuai dengan kenyataan.
Langkah 6
Keuntungan tergantung pada aktivitas karyawan dan orang-orang yang diundangnya. Paling sering itu perlu untuk menjual produk. Pada saat yang sama, seringkali karyawan itu sendiri yang harus membuat pesanan awal dengan biaya sendiri. Keuntungannya adalah selisih antara pembelian dan penjualan.
Langkah 7
Ada juga perusahaan jaringan, tujuan utamanya adalah deposit dan peserta baru, sementara tidak perlu bekerja sama sekali. Contoh mencolok adalah piramida keuangan MMM. Uang beredar di antara peserta, sementara sebagian besar keuntungan diterima oleh mereka yang berada di atas, tetapi pengguna baru mungkin tidak melihat uang sama sekali.
Langkah 8
Disarankan untuk menghindari perusahaan semacam itu. Jika Anda memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan jaringan, maka pastikan untuk membaca ulasannya. Bekerja hanya dengan organisasi terbukti yang telah beroperasi selama beberapa tahun.
