Dalam masyarakat modern, orang sering terlibat dalam menggabungkan dua atau lebih pekerjaan. Pelaksanaan resmi kegiatan kerja tersebut tidak dilarang oleh undang-undang. Ini menyediakan semua kondisi yang mendukung kepentingan karyawan. Pendaftaran pekerjaan paruh waktu yang tepat tergantung pada apakah seorang karyawan bekerja di satu atau beberapa organisasi.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - aturan untuk menyimpan buku kerja;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - meja staf.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang spesialis bekerja di dua perusahaan, maka ini disebut pekerjaan paruh waktu eksternal. Dokumen yang diperlukan karyawan harus berada di tempat kerja utama, termasuk buku kerja. Catatan di dalamnya juga dapat dibuat tentang posisi paruh waktu oleh petugas personalia hanya untuk pekerjaan utama. Jika diinginkan, karyawan dapat mengambil inisiatif dan menulis pernyataan tentang kemungkinan membuat entri. Selain itu, ia harus menyerahkan dokumen yang mengkonfirmasi fakta pekerjaan di organisasi lain. Ini bisa berupa sertifikat di atas kop surat, salinan kontrak atau salinan pesanan. Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak ada penjelasan yang tepat tentang masalah ini, sehingga seorang karyawan dapat mempresentasikan salah satunya. Berdasarkan dokumen tersebut, petugas personalia harus membuat entri yang sesuai di buku kerja karyawan.
Langkah 2
Ketika seorang karyawan bekerja di perusahaan yang sama, maka harus dibedakan antara kombinasi internal dan kombinasi profesi. Dengan kerja paruh waktu internal, karyawan harus bekerja pada posisi yang tidak berhubungan langsung dengan kualifikasi dan pendidikannya. Dengan seorang spesialis, Anda harus membuat perjanjian tentang pekerjaan paruh waktu, menunjukkan di dalamnya kondisi kerja, gaji, waktu untuk melakukan tugas pekerjaan. Harus diingat bahwa pekerjaan paruh waktu tidak boleh mengganggu pekerjaan utama, seorang spesialis dapat mengerjakannya di waktu luangnya dari posisi utama. Berdasarkan urutan perekrutan, ketika karyawan menunjukkan inisiatif, diperbolehkan untuk membuat catatan pekerjaan paruh waktu di buku kerjanya.
Langkah 3
Jika seorang karyawan menggantikan karyawan mana pun selama liburannya, maka pekerjaan semacam itu disebut kombinasi. Hal ini tunduk pada remunerasi. Tetapi tidak seperti pekerjaan paruh waktu internal, perjanjian tambahan harus dibuat untuk kontrak kerja spesialis.
Ketika seorang karyawan, bersama dengan tugasnya, melakukan fungsi tenaga kerja spesialis dengan kualifikasi yang sama dan dari unit struktural yang sama, maka ini harus dianggap sebagai peningkatan volume pekerjaan, yang ditetapkan oleh perjanjian kontrak.
Saat menggabungkan dan meningkatkan volume pekerjaan, entri dalam buku kerja tidak perlu dibuat, karena bersifat sementara.
