Etika bisnis adalah hal yang rumit. Dibutuhkan lebih dari satu tahun untuk memahami semua nuansanya. Dan manajemen sering mengambil keuntungan dari kenyataan bahwa karyawan tidak dapat secara wajar memperdebatkan jawaban atau penolakannya, dan memaksanya untuk menerima kondisi kerja yang tidak menguntungkan untuk dirinya sendiri.
instruksi
Langkah 1
Paling sering, situasi kontroversial muncul ketika majikan meminta karyawan untuk lembur atau pergi bekerja di akhir pekan. Menurut kode tenaga kerja, setiap aktivitas di luar jam kerja harus dibayar. Manajemen mengetahui hal ini dengan baik, tetapi mencoba untuk bernegosiasi dengan bawahan tentang kompensasi parsial atau pemrosesan yang umumnya gratis. Anda memiliki hak untuk menolak. Jangan melakukannya secara tiba-tiba. Katakan saja kepada mereka bahwa Anda memiliki tanggung jawab tertentu di waktu luang Anda yang tidak bisa tidak Anda lakukan. Misalnya, mengurus anak atau membantu orang tua. Dan jika bos ingin Anda pergi bekerja, maka Anda harus membayar pengasuh bayi atau memberikan waktu istirahat tambahan agar Anda dapat menangani urusan pribadi.
Langkah 2
Terkadang majikan tidak hanya meminta, tetapi menuntut Anda melakukan tugas yang tidak sesuai dengan kompetensi Anda. Di sini masalahnya diselesaikan secara sederhana. Untuk menghindari perselisihan, tawarkan untuk membuat deskripsi pekerjaan. Sertakan apa pun yang menurut Anda relevan dengan pekerjaan Anda. Kirim untuk persetujuan ke manajemen. Jika, setelah membiasakan bos dengan instruksi, beberapa poin lagi muncul di dalamnya, mintalah kenaikan. Atau jelaskan bahwa Anda secara fisik tidak akan punya waktu untuk melakukan semua yang ditambahkan kepada Anda dari atas.
Langkah 3
Bersikap ramah dalam setiap komunikasi dengan manajemen. Konflik tidak sepadan. Jika Anda yakin bahwa Anda benar, dengan tenang dan wajar ungkapkan sudut pandang Anda sendiri. Jika atasan Anda menghargai Anda sebagai seorang profesional, dia pasti akan mendengarkan pendapat Anda. Dan jika masih bersikeras sendiri, pikirkan apakah tempat kerja ini sepadan dengan usaha. Terkadang lebih mudah untuk berganti pekerjaan daripada membuktikan kepada atasan Anda bahwa Anda tidak siap untuk bekerja tanpa hasil atau menghabiskan seluruh waktu luang Anda untuk proses kerja.
