Konflik antara karyawan dan majikan cukup umum. Praktek menunjukkan bahwa sebagian besar perselisihan muncul dari kesalahpahaman oleh kedua belah pihak tentang isi kegiatan produksi dan tugas pekerjaan karyawan. Untuk mengatasi masalah ini, deskripsi pekerjaan dikembangkan yang secara jelas mendefinisikan sifat dan ruang lingkup pekerjaan karyawan tertentu. Tetapi bagaimana jika deskripsi pekerjaan tidak ada atau ketinggalan zaman?
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - peraturan lokal perusahaan (organisasi).
instruksi
Langkah 1
Harap dicatat bahwa ketika mendaftarkan seorang karyawan untuk bekerja, tanggung jawab untuk posisi atau fungsi pekerjaan tertentu diabadikan dalam kontrak kerja individu. Tugas tenaga kerja umum juga tercermin dalam bagian 2 Seni. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dokumen-dokumen ini harus dipandu pertama-tama jika, karena alasan tertentu, tidak ada deskripsi pekerjaan.
Langkah 2
Perhatikan peraturan setempat yang biasanya dimiliki oleh pemberi kerja. Ini adalah berbagai aturan, instruksi internal, peraturan. Majikan wajib membawa isi dokumen tersebut kepada setiap karyawan organisasi dengan tanda tangan.
Langkah 3
Saat menggunakan tindakan lokal dalam situasi perselisihan, perlu diingat bahwa tindakan tersebut harus berada dalam kompetensi pemberi kerja dan tidak bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan atau lainnya. Jika tidak, persyaratan untuk karyawan dapat dianggap ilegal dan ditentang sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Langkah 4
Harap diingat juga bahwa dalam menjalankan bisnis, pemberi kerja sering dihadapkan pada kebutuhan untuk mengubah peraturan perusahaan. Mereka mungkin berhubungan dengan persyaratan kualifikasi karyawan dan pengalaman praktis mereka, terutama dalam hal peningkatan tingkat dan kompleksitas fungsi dalam modernisasi produksi. Pengenalan perubahan tersebut tidak boleh mengurangi hak hukum seorang karyawan yang sudah memegang posisi tertentu.
Langkah 5
Bagaimanapun, jika Anda menemukan bahwa deskripsi pekerjaan untuk fungsi pekerjaan tertentu tidak ada atau ketinggalan zaman, ambil tindakan untuk memperbaiki situasi tersebut. Jenis tindakan normatif ini, meskipun tidak secara langsung diatur oleh Kode Perburuhan, diinginkan dalam suatu perusahaan atau organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun. Instruksi yang dibuat dengan jelas dan kompeten akan membantu mencegah kemungkinan mentransfer perselisihan perburuhan ke bidang keputusan pengadilan yang tidak diinginkan oleh kedua belah pihak.
