Jumlah yang dijamin untuk dibayar untuk pekerjaan ditunjukkan dengan jelas dalam kontrak kerja dan ditandatangani oleh kedua belah pihak, pemberi kerja dan pekerja. Setiap perubahan gaji harus didokumentasikan. Berdasarkan undang-undang, seorang karyawan harus diberi tahu dua bulan sebelum perubahan gaji. Tapi Anda bisa menaikkan gaji Anda tanpa peringatan terlebih dahulu. Tidak mungkin ada karyawan yang akan mengajukan keluhan ke pengadilan atau inspektorat tenaga kerja karena gajinya dinaikkan dan tidak diperingatkan sebelumnya.
Diperlukan
- -memesan
- -perjanjian tambahan
- -meja staf baru
instruksi
Langkah 1
Perintah untuk kenaikan gaji harus dikeluarkan untuk setiap karyawan secara terpisah. Tidak ada bentuk terpadu untuk tatanan ini, oleh karena itu disusun dalam bentuk bebas. Ini menunjukkan dari tanggal dan bulan berapa gaji akan dinaikkan, untuk alasan apa dinaikkan, nama lengkap karyawan, posisinya dan jumlah unit struktural tempat karyawan ini bekerja. Karyawan diperkenalkan ke pesanan pada tanda terima.
Langkah 2
Jika beberapa karyawan dengan posisi yang sama bekerja di perusahaan atau di divisi strukturalnya, maka setiap orang harus menaikkan gaji, meskipun tidak ada indikasi langsung dari tindakan ini dalam undang-undang perburuhan.
Langkah 3
Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja disimpulkan untuk meningkatkan jumlah gaji. Ini menunjukkan nama lengkap karyawan, ukuran gaji baru, posisi, unit struktural dan tanggal mulai berlakunya perjanjian. Perjanjian dibuat rangkap dua dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Satu tetap dengan majikan, salinan lain diberikan kepada karyawan.
Langkah 4
Selanjutnya, tabel kepegawaian baru dibuat. Tugas seorang karyawan yang gajinya dinaikkan dapat diperluas atau tetap sama. Semuanya atas kebijaksanaan kepala perusahaan.
Langkah 5
Departemen akuntansi perusahaan harus menerima indikasi akrual gaji dalam jumlah yang sesuai dari waktu yang ditentukan dalam pesanan.
