Cepat atau lambat, setiap majikan harus menulis rekomendasi untuk seorang karyawan. Hal ini terjadi karena berbagai alasan. Ini bisa berupa likuidasi organisasi, atau kebangkrutannya (kebangkrutan), pemecatan karyawan atas kehendaknya sendiri, dll. Rekomendasi adalah deskripsi objektif tentang orang tertentu, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan mereka. Itu ditulis oleh orang pribadi dan organisasi.
instruksi
Langkah 1
Anda akan menulis rekomendasi, karena Anda tidak hanya mengetahui kemampuan bisnis karyawan, tetapi juga karakteristik pribadinya. Dalam rekomendasi, hanya mencerminkan pengetahuan profesional karyawan, keterampilan praktis. Tulis rekomendasi di kop surat resmi organisasi agar pemberi kerja langsung tidak meragukan keasliannya. Renungkan di dalamnya data lengkap tentang orang yang memberikan rekomendasi (jabatan, nama lengkap, kontak).
Langkah 2
Dalam surat rekomendasi, tulis tentang tugas apa yang dia lakukan, di posisi apa, dari apa dan untuk jam berapa orang ini bekerja untuk Anda, dan juga tunjukkan di bawah kepemimpinan siapa dia.
Langkah 3
Perhatikan bagaimana orang ini membuat keputusan dan bertindak dalam situasi tertentu. Jelaskan hubungannya dengan tim, partisipasi dalam beberapa proyek, konferensi. Hal ini akan berdampak positif pada pendapat karyawan. Jangan lupa untuk menulis beberapa frasa tentang alasan kepergian karyawan dari organisasi.
Langkah 4
Jika Anda tidak mengenal orang ini, lebih baik untuk mempercayakan penulisan rekomendasi kepada orang di bawah pengawasannya ia bekerja. Karena bos mengenalnya tidak hanya sebagai karyawan, tetapi juga sebagai kepribadian yang terungkap dalam tim.
Langkah 5
Di akhir dokumen ini, tunjukkan koordinat kontak, mereka mungkin diperlukan jika perlu untuk mengonfirmasi informasi. Konfirmasikan surat kuasa dengan stempel dan tanda tangan. Lebih baik memberi cap pada rekomendasi, karena mereka lebih percaya pada dokumen dengan cap. Ingatlah bahwa lebih baik memasukkan surat rekomendasi pada satu halaman A4.
