Bonus adalah salah satu sarana insentif material bagi karyawan organisasi. Ini termasuk apa yang disebut "gaji ketiga belas", dibayar berdasarkan hasil kerja untuk tahun itu. Anda dapat mencerminkan pembayaran bonus dalam akuntansi dengan mematuhi aturan berikut.
instruksi
Langkah 1
Catat dalam peraturan lokal organisasi Anda prosedur pembayaran bonus berdasarkan kinerja dan jenis insentif lainnya. Hal ini dapat dilakukan dalam Peraturan tentang Bonus, Kontrak Kerja Karyawan, Perjanjian Bersama. Dalam dokumen, perlu untuk menentukan indikator pembayaran bonus. Dengan kata lain, setiap karyawan harus tahu untuk apa bonus dibayarkan.
Langkah 2
Buat perintah untuk membayar bonus kepada karyawan organisasi berdasarkan hasil kerja untuk periode tersebut. Untuk melakukan ini, minta kepala departemen untuk menyiapkan catatan layanan dengan daftar karyawan mereka yang telah memenuhi semua persyaratan untuk menerima remunerasi (misalnya, pemenuhan rencana penjualan, ketidakhadiran, komentar, teguran). Penting untuk menunjukkan dalam urutan bahwa bonus dibayarkan untuk hasil produksi yang dicapai. Penting untuk membiasakan semua karyawan yang terdaftar dalam daftar remunerasi dengan dokumen yang ditandatangani oleh manajer.
Langkah 3
Refleksikan dalam akuntansi pembayaran bonus kepada karyawan dengan membuat entri: Debit akun 20 "Produksi utama" (23 "Produksi tambahan", 25 "Biaya produksi umum", 26 "Biaya bisnis umum"), Kredit 70 " Pembayaran dengan personel untuk upah" - diperhitungkan pembayaran bonus sebagai bagian dari gaji.
Langkah 4
Dalam akuntansi pajak, pertimbangkan jumlah bonus yang dibayarkan berdasarkan hasil kerja dalam komposisi biaya tenaga kerja yang mengurangi dasar kena pajak untuk pajak penghasilan hanya jika bonus disediakan oleh kontrak kerja dan dibayarkan untuk pencapaian kinerja (paragraf 1 dan paragraf 2 Pasal 255, serta Klausul 21 Pasal 270 Kode Pajak Federasi Rusia). Jika pembayaran bonus tersebut tidak diatur oleh Peraturan Remunerasi dan Bonus, perjanjian kerja bersama atau kerja sama, tetapi dibuat atas perintah manajer, maka Anda tidak akan dapat memasukkan pembayaran bonus ke dalam pengeluaran organisasi.. Dalam hal ini, bonus yang masih harus dibayar dibayarkan kepada karyawan dengan mengorbankan laba bersih.
