Dalam peraturan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur pada bulan Januari adalah 1, 2, 3, 4, 5, 7. Dengan demikian, hari kerja dikurangi. Jika salah satu hari libur jatuh pada akhir pekan hari Minggu, jumlah hari kerja menjadi lebih sedikit. Sesuai dengan Pasal 112, berapa pun jumlah hari libur dalam sebulan, karyawan menerima gaji penuh, tergantung pada hari kerja yang sebenarnya.
Diperlukan
- -persetujuan tertulis untuk bekerja pada hari libur (jika tidak sesuai jadwal)
- -pesanan untuk bekerja pada hari libur Januari
- - gaji ganda untuk pekerjaan atau hari libur ekstra
- -pembayaran tambahan untuk pekerja borongan
instruksi
Langkah 1
Jika perusahaan tidak dapat berhenti bekerja atau bekerja dengan jadwal shift, terlepas dari jadwalnya, karyawan harus dibayar dua kali untuk bekerja. Jika tidak ada jadwal shift, dimungkinkan untuk bekerja pada hari libur hanya dengan persetujuan tertulis. Ini dinyatakan dalam pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Bagi pegawai yang menerima gaji, besarnya gaji harus dibagi dengan jumlah hari kerja pada bulan Januari dan dikalikan dengan jumlah hari kerja yang sebenarnya. Jika seorang karyawan telah bekerja sepanjang hari yang ditentukan di bulan Januari, ia harus membayar seluruh gajinya secara penuh.
Langkah 3
Bagi mereka yang bekerja sesuai jadwal, gaji harus dibagi dengan jumlah hari kerja di bulan Januari, dikalikan dengan jumlah hari kerja pada hari libur dan dikalikan dua. Sisa hari kerja dihitung dengan cara biasa.
Langkah 4
Untuk pekerja borongan, jumlah hari libur pada bulan Januari secara signifikan mengurangi upah, oleh karena itu, dalam peraturan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk membayar semua pekerja borongan upah tambahan sehingga gaji Januari mereka sama dengan rata-rata pendapatan piecework untuk tahun sebelumnya. Semua pembayaran tambahan akan dikaitkan dengan biaya tenaga kerja.
Langkah 5
Jika karyawan terlibat dalam pekerjaan selama liburan Tahun Baru di luar jadwal apa pun, dan atas permintaan majikan, perlu untuk mendapatkan tidak hanya persetujuan tertulis mereka, tetapi juga mengeluarkan perintah untuk menunjukkan alasan penarikan ke pekerjaan, nama lengkap karyawan, jabatan, tanggal dan waktu keluar serta besaran pembayaran yang akan dilakukan untuk bekerja selama hari libur.
Langkah 6
TC juga menetapkan bahwa, atas permintaan karyawan, hari libur tambahan dapat diberikan untuk hari kerja pada hari libur.
Langkah 7
Jika majikan tidak mematuhi instruksi dari semua undang-undang, ia akan menghadapi denda administrasi yang besar, dan sanksi yang lebih serius juga dapat dikenakan.
