Terkadang ada situasi ketika majikan terpaksa memecat seorang karyawan tanpa persetujuannya. Alasan untuk ini berbeda, misalnya, dalam hal tidak terpenuhinya ketentuan kontrak kerja. Bagaimana cara pimpinan organisasi melakukan prosedur pemberhentian karyawan?
instruksi
Langkah 1
Awalnya, catat fakta ketidakpatuhan terhadap ketentuan kontrak kerja. Buat memo atau akta wanprestasi. Itu dibuat oleh komisi yang ditunjuk oleh perintah kepala. Tidak ada bentuk tindakan yang terpadu, jadi kembangkan sendiri.
Langkah 2
Dalam undang-undang tersebut, tunjukkan pelanggaran, mengacu pada pasal-pasal peraturan perundang-undangan dan kontrak kerja. Berikan dokumen untuk ditandatangani kepada komisi dan kepada karyawan itu sendiri. Jika dia menolak untuk menandatanganinya, maka tunjukkan ini dalam dokumen.
Langkah 3
Selanjutnya, dapatkan penjelasan tertulis dari karyawan tersebut. Dalam dokumen ini, ia harus menulis alasan yang menyebabkan perilaku ini. Jika dia menolak untuk mengaku bersalah, buat lagi tindakan.
Langkah 4
Mengeluarkan perintah pemecatan (formulir terpadu No. T-8). Pastikan untuk menunjukkan dalam dokumen administrasi artikel tempat pemecatan terjadi, alih-alih pernyataan karyawan, tunjukkan tindakan atau memorandum tersebut. Berikan perintah untuk tanda tangan kepada karyawan. Juga beri tanda pada kartu pribadi karyawan. Setelah itu, masukkan informasi tentang pemecatan di buku kerja karyawan, juga mengacu pada pasal kontrak.
Langkah 5
Jika Anda memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadiran yang sistematis, fakta pelanggaran ketentuan kontrak kerja akan menjadi lembar waktu. Anda juga harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan tentang tindakan mereka yang bertentangan.
Langkah 6
Bagaimanapun, cobalah untuk menemukan kompromi, sebagai upaya terakhir, memecat karyawan atas inisiatifnya sendiri (tentu saja, jika dia tidak keberatan).
