Pada saat terjadi gejolak keuangan, banyak bisnis mencari cara untuk mengoptimalkan, seringkali dengan memberhentikan karyawan. Dalam hal ini, ungkapan "diberhentikan dengan kesepakatan para pihak" semakin umum. Metode pemecatan ini dapat bermanfaat bagi majikan dan karyawan. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat perjanjian dengan benar.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia,
- - Riwayat pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Pemecatan berdasarkan kesepakatan para pihak memiliki keuntungan yang tidak dapat disangkal bagi majikan, karena dalam hal ini, Anda dapat berpisah dengan karyawan segera setelah menandatangani perjanjian, Anda tidak perlu menulis pemberitahuan awal pemecatan dan mengeluarkan biaya gaji selama dua bulan lagi. Namun, dalam hal ini, Anda harus terlebih dahulu meyakinkan karyawan tersebut untuk menandatangani dokumen semacam itu. Untuk melakukan ini, dia harus melihat keuntungannya sendiri dari ini.
Langkah 2
Agar karyawan tidak menolak pemecatan yang diusulkan dengan kesepakatan, majikan harus memberi kompensasi kepadanya untuk pembayaran yang ditentukan oleh hukum dalam jumlah upah rata-rata selama dua bulan. Syarat dan jumlah ganti rugi harus ditentukan dalam perjanjian dan bersifat mengikat. Jika tidak, karyawan dapat menantang perjanjian di pengadilan sebagai tidak terpenuhi.
Langkah 3
Jika karyawan menyetujui tawaran Anda, mulailah prosedur untuk membuat dokumen di mana Anda menunjukkan tanggal pemutusan kontrak kerja dan kondisi di mana perjanjian itu dibuat. Perjanjian dibuat dalam bentuk bebas, tidak ada bentuk dan ketentuan wajib untuk kesimpulannya.
Langkah 4
Pertama, buat kesepakatan lisan dengan karyawan, di mana Anda akan membahas semua nuansa pemecatannya, pembayaran kompensasi, dan sebagainya.
Langkah 5
Kemudian, transfer perjanjian ini ke kertas. Untuk menyusun perjanjian pemecatan dengan benar, baca artikel yang sesuai 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia "Pemecatan dengan persetujuan para pihak"
Langkah 6
Lihat artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia ini di dokumen Anda. Tunjukkan tanggal pemutusan kontrak, isi detail Anda.
Langkah 7
Menyerahkan perjanjian kepada karyawan untuk ditandatangani. Pastikan dia mengisi datanya dengan benar, ditandatangani, dan didekripsi.
Langkah 8
Tulis perintah di mana Anda mencerminkan keputusan untuk memecat karyawan ini berdasarkan dokumen ini, dan juga tentukan tanggal mana yang harus dianggap sebagai hari terakhir pekerjaan karyawan tersebut. Berdasarkan pesanan ini, departemen akuntansi perusahaan harus menyiapkan catatan perhitungan, yang akan mencerminkan semua biaya.
Langkah 9
Berdasarkan pesanan ini, buat entri yang sesuai di buku kerja karyawan. Membayar semua biaya dan kompensasi yang jatuh tempo dan menerbitkan buku kerja kepada mantan karyawan.
