Seperti kota metropolitan lainnya, St. Petersburg memiliki pasar kerja yang luas dengan banyak lowongan. Untuk pencarian kerja yang sukses, Anda perlu belajar cara menavigasi di dalamnya dan menentukan area pasar tenaga kerja mana yang menarik bagi Anda. Juga, Anda tidak boleh lupa bahwa Anda harus bersaing dengan pelamar lain untuk lowongan yang Anda miliki. tertarik. Karena itu, untuk pekerjaan yang sukses, Anda perlu belajar bagaimana menampilkan diri Anda dalam cahaya yang menguntungkan.
instruksi
Langkah 1
Sumber utama dari mana pelamar belajar tentang lowongan yang ada adalah: 1) Situs web yang didedikasikan untuk mencari pekerjaan;
2) Majalah berkala, khususnya surat kabar yang memuat lowongan;
3) Pertukaran tenaga kerja dan pusat kerja regional;
4) Job fair yang diadakan secara rutin Selain itu, jika Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan tertentu, ada baiknya untuk menghubungi departemen SDM perusahaan tersebut secara langsung. Bahkan jika saat ini tidak ada lowongan yang cocok untuk Anda, resume Anda mungkin menarik bagi pemberi kerja. Dalam hal ini, resume ditempatkan di database. Jika Anda membuka lowongan yang sesuai, Anda mungkin akan diundang untuk wawancara. Jika profesi Anda tidak diminati di pasar tenaga kerja, maka Anda dapat menjalani pelatihan ulang. Kesempatan seperti itu disediakan oleh pusat-pusat pekerjaan regional populasi St. Petersburg, dan gratis.
Langkah 2
Jadi, ketika mencari pekerjaan, langkah pertama adalah memiliki resume yang ditulis dengan baik. Di dalamnya, Anda perlu memberi tahu biografi profesional Anda secara singkat. Anda harus mulai dengan informasi umum: nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, status perkawinan. Posisi dan gaji yang diusulkan ditunjukkan dalam resume. Berikut ini adalah ringkasan pendidikan yang diterima, termasuk kursus dan pelatihan. Fokus utama resume adalah pada pengalaman kerja sebelumnya dan keterampilan profesional. Untuk menerima undangan wawancara, Anda harus menunjukkan bahwa Anda memiliki pengetahuan dan pengalaman yang cukup untuk posisi yang diinginkan.
Langkah 3
Langkah kedua menuju pekerjaan yang sukses adalah wawancara. Bahkan jika Anda seorang profesional yang berpengalaman, Anda harus mampu membuat kesan positif pada calon pemberi kerja. Cari tahu informasi tentang perusahaan yang akan Anda tuju untuk wawancara: apa fungsinya, apakah ada spesifikasinya, dan jenisnya. Perhatikan hal-hal kecil. Seringkali majikan memiliki sikap negatif terhadap yang tampaknya sepele seperti kurangnya pulpen untuk pemohon. Cobalah untuk tidak terlambat untuk wawancara, percaya diri, dan mampu berdebat dengan sudut pandang Anda.
Langkah 4
Jangan berkecil hati jika Anda tidak segera menemukan pekerjaan. Pencarian pekerjaan juga merupakan pekerjaan, dan hasilnya di sini tergantung pada banyak komponen. Sebagai aturan, dedikasi dan inisiatif dalam pencarian mengarah pada kesuksesan. Pemeriksaan terakhir yang menunggu pelamar yang berhasil adalah masa percobaan. Biasanya diindikasikan selama dua hingga tiga, lebih jarang empat bulan. Pada tahap ini, majikan dan karyawan baru mulai terbiasa dan terbiasa satu sama lain. Tetapi jika Anda bertanggung jawab atas tugas pekerjaan Anda, tes ini adalah yang paling mudah dibandingkan dengan yang sebelumnya.
