Pekerjaan paruh waktu adalah bentuk hubungan kerja antara karyawan dan majikan. Itu bisa internal dan eksternal. Ketika seorang pekerja paruh waktu perlu dipindahkan ke tempat permanen, maka ini dapat dilakukan dengan transfer atau pemecatan. Tidak ada penjelasan yang jelas tentang hal ini dalam undang-undang. Dengan pekerjaan paruh waktu internal, akan lebih tepat untuk memformalkan prosedur ini melalui transfer, dengan yang eksternal - melalui pemecatan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - dokumen kepegawaian;
- - gaji.
instruksi
Langkah 1
Ketika seorang karyawan bekerja di dua posisi di perusahaan yang sama, ini disebut pekerjaan paruh waktu internal. Saat memulai pekerjaan kedua, seorang karyawan tetap harus menulis surat pernyataan yang ditujukan kepada direktur perusahaan. Di dalamnya, dia perlu mengungkapkan permintaannya untuk pindah dari pekerjaan paruh waktu ke posisi utama.
Langkah 2
Aplikasi adalah dasar untuk mengubah persyaratan kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu. Ini dapat dilakukan dengan menggunakan perjanjian tambahan. Hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan paruh waktu sekarang menjadi pekerjaan utama. Gaji karyawan harus diatur sesuai dengan tabel kepegawaian. Seorang karyawan yang terdaftar secara permanen memiliki hak untuk menerima upah penuh.
Langkah 3
Buatlah pesanan dalam bentuk T-8. Tunjukkan di dalamnya fakta mentransfer pekerjaan paruh waktu menjadi permanen. Dipandu oleh pasal 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Buat daftar kondisi hubungan kerja yang telah berubah. Tulis data pribadi karyawan, biasakan dia dengan pesanan. Verifikasi dokumen dengan stempel perusahaan, tanda tangan orang yang berwenang.
Langkah 4
Buat entri di buku kerja paruh waktu. Itu harus berisi fakta pemutusan hubungan kerja paruh waktu dan penerimaan ke posisi yang sama secara permanen.
Langkah 5
Dalam hal pekerjaan paruh waktu eksternal, dalam hal ini, terjemahannya tidak tepat. Seorang karyawan paruh waktu harus mengundurkan diri dari posisi kedua dan menyerahkan dokumen yang mengkonfirmasi pemecatan kepada petugas personalia di tempat kerja utama. Setelah membuat berdasarkan catatan pemecatan dengan karyawan paruh waktu dari departemen personalia, karyawan harus melalui prosedur pemecatan dari posisi utama. Selain itu, perhitungan penuh dibuat dan buku kerja dibagikan.
Langkah 6
Karyawan harus menyerahkan dokumen yang diperlukan (termasuk buku kerja) kepada majikan tempat dia bekerja paruh waktu. Atas dasar aplikasi, karyawan dengan permintaan untuk masuk ke posisi tersebut harus membuat kontrak kerja baru, mengeluarkan pesanan dalam formulir T-1, membuat entri di buku kerjanya.
