Teknologi kerja jarak jauh (freelancing) dalam banyak hal dianalogikan dengan tenaga kerja untuk disewa. Seorang pekerja lepas menyelesaikan tugas yang sama dengan seorang karyawan yang dieksekusi berdasarkan kontrak kerja. Pada saat yang sama, seorang karyawan yang tidak berada di bawah kendali langsung pemberi kerja bukanlah orang yang diinginkan oleh banyak pemberi kerja. Tetapi semua masalah ini sepenuhnya dapat dipecahkan.
Itu perlu
- - komputer, tablet atau peralatan serupa lainnya;
- - Akses internet;
- - telepon untuk komunikasi.
instruksi
Langkah 1
Temukan sumber daya freelance secara online. Daftarkan sebagai pemberi kerja atau pelanggan. Isi semua data profil sedetail mungkin dan buat tugas tes. Perhatikan tidak hanya pertukaran kerja jarak jauh utama, tetapi juga grup di jejaring sosial, blog pribadi pekerja lepas, dan sumber daya serupa lainnya.
Langkah 2
Kirimkan iklan perekrutan jarak jauh ke papan pesan, surat kabar, dan majalah lokal dan global. Dalam pengumuman tersebut, menginformasikan tentang perlunya setiap kandidat untuk lulus tugas ujian. Saat Anda mempelajari jawabannya, jangan terganggu dan jangan mulai memilih kandidat dalam suasana hati yang buruk. Jika tidak, Anda pasti akan bias.
Langkah 3
Pilih dari freelancer yang menanggapi lowongan dan menyelesaikan tugas tes, tentukan yang paling layak. Bayar atau hadiahi semua pemain lain dan pastikan untuk berhenti berlangganan kepada semua orang mengapa dia tidak cocok untuk Anda. Dalam melakukannya, hindari bahasa yang menghina dan menuduh. Melakukan hal itu akan membuat Anda dan perusahaan Anda terlihat seperti perusahaan yang lebih menarik. Selain itu, jangan mengecualikan kemungkinan mempekerjakan para pemain ini di masa depan. Bagaimanapun, profesionalisme mereka akan berkembang dari hari ke hari.
Langkah 4
Panggil pemain yang dipilih dan lakukan percakapan konsultasi. Minta dia untuk memamerkan blog pribadinya, profil media sosial, catatan, dan postingan online lainnya. Jangan ragu untuk mengobrol dengan kenalannya untuk mengetahui lebih banyak tentang dia. Jika seorang pekerja lepas menolak untuk memberikan informasi tersebut, jangan bermitra dengannya. Seorang freelancer sejati mencoba untuk menjadi perhatian publik di mana pun dan di mana pun; dia menggunakan setiap kesempatan untuk membuat dan mempromosikan portofolionya.
Langkah 5
Masuk ke dalam kontrak lisan atau tertulis dengan telecommuter yang dipilih. Pada saat yang sama, cobalah untuk menyediakan semua nuansa dalam kontrak, tuliskan denda dan insentif. Bagaimanapun, seorang pekerja jarak jauh akan memenuhi kewajiban mereka, dimeteraikan dengan mereka hanya dengan satu kontrak dan kata-kata kehormatan.
Langkah 6
Diskusikan rencana dan ruang lingkup pekerjaan dengan pekerja lepas yang disewa, diskusikan kemungkinan kesulitan dan cara untuk menyelesaikannya. Pada saat yang sama, beri dia lebih banyak kebebasan bertindak daripada pekerja kantoran dengan profil profesional serupa. Dan jangan membebani karyawan dengan jenis pekerjaan membosankan yang sama. Kemungkinan besar, inilah yang memaksanya untuk memulai kehidupan freelance.
