Apa Yang Harus Dilakukan Dengan Surat Eksekusi?

Apa Yang Harus Dilakukan Dengan Surat Eksekusi?
Apa Yang Harus Dilakukan Dengan Surat Eksekusi?

Video: Apa Yang Harus Dilakukan Dengan Surat Eksekusi?

Video: Apa Yang Harus Dilakukan Dengan Surat Eksekusi?
Video: Eksekusi Putusan Perdata oleh Pengadilan 2024, April
Anonim

Proses penegakan dilakukan berdasarkan UU 229-F3. Setelah putusan pengadilan tentang pelunasan utang berdasarkan surat perintah eksekusi, pembayaran harus mulai masuk ke rekening penggugat dalam waktu dua bulan.

Apa yang harus dilakukan dengan surat perintah eksekusi?
Apa yang harus dilakukan dengan surat perintah eksekusi?

Jika seorang karyawan telah menyerahkan surat perintah eksekusi ke departemen akuntansi perusahaan Anda, maka Anda wajib melakukan transfer bulanan ke rekening penggugat sesuai dengan jumlah yang ditunjukkan dalam dokumen. Perintah eksekusi dapat menunjukkan pembayaran utang dalam jumlah tetap atau sebagai persentase dari pendapatan karyawan.

Selain surat eksekusi, Anda harus menerima nomor rekening untuk mentransfer utang, pernyataan dari debitur dan fotokopi surat eksekusi. Yang asli akan tetap ada pada tergugat, Anda harus meninggalkan fotokopi untuk diri Anda sendiri, tetapi pertama-tama biasakan diri Anda dengan aslinya.

Anda juga berhak untuk memotong gaji karyawan jika perintah eksekusi diajukan oleh penggugat, dan bukan oleh karyawan itu sendiri. Anda harus mendapatkan dari penggugat fotokopi surat perintah eksekusi dan pernyataan pembayaran yang menguntungkannya. Dalam hal ini, Anda perlu membiasakan diri dengan paspor warga negara yang diterapkan.

Anda dapat mentransfer dana dalam bentuk flat atau persentase ke buku tabungan atau nomor kantor pos penggugat. Sesuai dengan pasal 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda tidak dapat menahan dari seorang karyawan lebih dari 50% dari jumlah pendapatan, jika kasus pemotongan tidak eksklusif. Dalam kasus luar biasa, jumlah pengurangan bisa 70%. Kasus-kasus ini termasuk: tunggakan tunjangan, pemulihan kerusakan untuk cedera serius atau kejahatan yang mengakibatkan hilangnya pencari nafkah. Dalam hal pemotongan di tempat kerja, hanya pembayaran yang terkait dengan tunggakan tunjangan yang dapat dikaitkan, karena semua pengecualian lainnya adalah pelanggaran pidana ketika terdakwa melakukan pembayaran dari koloni pekerja pemasyarakatan.

Jika seorang karyawan meninggalkan organisasi Anda, Anda harus memberi tahu dinas juru sita distrik dalam waktu 7 hari kerja setelah pemecatan terdakwa.

Direkomendasikan: