Sayangnya, tidak semua rekan sama-sama memadai. Di tempat kerja, Anda dapat menemukan orang yang tidak seimbang. Terkadang Anda harus bergaul dengannya, berusaha berperilaku sesuai dengan aturan tertentu.
Tanda-tanda kepribadian histeris
Untuk mengembangkan strategi berkomunikasi dengan orang yang histeris dengan benar, Anda harus terlebih dahulu mengidentifikasinya dengan benar. Perhatikan perilaku rekan kerja Anda. Jika salah satu dari mereka sangat emosional dan suka mendramatisasi situasi, Anda harus berhati-hati dengan orang seperti itu. Berbagai hal yang dilebih-lebihkan ketika menceritakan sesuatu dapat membuktikan tidak hanya fantasi kekerasan seseorang, tetapi juga kecenderungannya pada histeria.
Jika salah satu karyawan di perusahaan Anda sering berperilaku menantang, terus-menerus terlibat skandal, suka memilah-milah dan berpegang teguh pada alasan sekecil apa pun untuk meningkatkan situasi hingga batas maksimum, waspadalah. Perilaku seperti itu, keengganan untuk mengendalikan emosi negatifnya sendiri, keinginan untuk membuang perasaan negatif pada orang lain juga membuktikan kecenderungan histeris kepribadian.
Kesiapan yang terus-menerus untuk menangis ketika menghadapi rintangan sekecil apa pun atau hanya situasi yang tidak biasa, keluhan tanpa akhir tentang sejumlah besar pekerjaan, beban kerja yang tinggi tanpa alasan objektif harus mengingatkan Anda. Orang yang histeris cenderung mengasihani diri sendiri dan menangisi orang lain tentang keadaan hidup.
Histeris dicirikan oleh beberapa ketidakbijaksanaan, kelancangan, kadang-kadang bahkan kekasaran. Mereka tidak memperhitungkan perasaan orang dan dapat, tanpa ragu-ragu, menyinggung seseorang dengan pernyataan kasar. Penampilan orang-orang seperti itu seringkali cukup cerah, mereka berpakaian dengan cara yang elegan, penjahat dan meringis saat berbicara.
Aturan untuk berurusan dengan wanita histeris
Dengan histeris Anda harus berperilaku dengan cara tertentu. Agar tidak tersentuh oleh hal negatif yang mereka pancarkan, lebih baik tidak menganggap serius orang ini. Cobalah menerapkan sikap merendahkan terhadap rekan kerja Anda. Jika tidak, banyak momen tidak menyenangkan menunggu Anda.
Berdebat dengan orang seperti itu tidak ada gunanya. Penalaran logis mungkin tidak membantu Anda untuk membawa kepribadian histeris ke indra Anda. Jangan jatuh untuk provokasi histeris. Dia mungkin akan mencoba membujuk Anda untuk skandal. Cobalah untuk tetap tenang. Pertengkaran adalah elemen alami dari rekan kerja Anda yang tidak seimbang. Jika Anda menyeberang ke wilayahnya, wanita histeris akan menghancurkan Anda.
Mungkin fakta berikut akan sedikit menenangkan dan menghibur Anda: histeris mudah dibangkitkan, tetapi cepat menjauh. Jika Anda tidak menambahkan bahan bakar ke api, segera kedamaian dan rahmat akan datang dalam tim Anda. Kebencian dan keengganan Anda untuk mengikuti jejak rekan kerja yang tidak seimbang, serta keinginan untuk menempatkannya di tempatnya, dapat dimengerti. Tapi inilah pilihan Anda: seberapa besar kedamaian dan kedamaian Anda sendiri dalam tim sangat Anda sayangi. Terkadang Anda harus menanggung kejenakaan orang seperti itu.
Jika orang yang histeris adalah bawahan Anda, Anda perlu mengembangkan strategi untuk berinteraksi secara efektif dengannya. Hanya menjauh dari komunikasi dalam hal ini tidak akan berhasil. Saat menganalisis kesalahan orang seperti itu, jangan menjadi pribadi. Jangan membahas kualitas karakter karyawan, hanya berbicara tentang tindakan, perbuatan. Jangan lupa untuk memujinya atas hasil yang dicapai. Cobalah untuk menunjukkan lebih sedikit emosi.
