Pemimpin yang ideal harus memiliki berbagai kebajikan. Membayangkan gambaran kolektif tertentu cukup sederhana, tetapi pada kenyataannya ternyata beberapa kualitas ini saling eksklusif.
Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin?
Dalam setiap masyarakat yang terorganisir, tim, sekelompok orang, ada seseorang yang memimpin mereka. Seorang pemimpin adalah orang yang memiliki otoritas, menonjol dengan jelas dari orang lain dan tidak takut untuk mengambil keputusan. Pemimpin bersifat formal dan informal. Seorang pemimpin formal adalah seseorang yang memegang beberapa posisi kepemimpinan formal. Informal - seseorang yang dihormati oleh orang-orang, tetapi tidak memegang posisi tinggi atau posisi resmi.
Karisma harus ada di antara kualitas utama seorang pemimpin. Kata ini menunjukkan kualitas emosional dan mental khusus seseorang, berkat itu ia dapat memengaruhi pendapat orang lain, memaksa mereka untuk bergerak ke arah yang benar. Pemimpin karismatik dengan mudah meyakinkan orang bahwa mereka benar, dan memiliki dampak serius pada orang banyak.
Setiap pemimpin harus memiliki berbagai macam pengetahuan. Dia harus terpelajar, cerdas dan cerdas. Seseorang yang tahu bagaimana menjawab dengan sederhana dan kompeten untuk pertanyaan yang kompleks menarik orang lain, menginspirasi kepercayaan dan rasa hormat mereka. Sangat penting untuk menunjukkan pengetahuan Anda, tetapi lebih penting untuk tidak menunjukkan superioritas yang meremehkan seperti itu. Manifestasi seperti itu menetralkan semua efek positif.
Faktor manusia
Seorang pemimpin sejati harus tegas. Penting baginya untuk dapat menganalisis situasi dan membuat keputusan penting. Setiap keputusan memerlukan tanggung jawab yang tidak perlu ditakuti oleh seorang pemimpin sejati. Setelah membuat keputusan, "melompat", pemimpin harus dengan bijaksana menilai risikonya. Semua ini membutuhkan tekad yang luar biasa, tanpanya sulit untuk menanggung tekanan emosional yang permanen.
Percaya diri merupakan salah satu komponen kepribadian seorang pemimpin sejati. Seseorang yang tidak menghabiskan waktu meyakinkan dirinya sendiri bahwa dia benar, siapa yang tahu bagaimana dan apa yang dia capai, seseorang yang dapat menginspirasi kepercayaan pada orang lain - seorang pemimpin ideal yang dapat menarik banyak pendukung ke sisinya.
Kemampuan untuk mengevaluasi, mengenali dan menerima jasa orang lain sangat penting bagi seseorang yang berada dalam posisi kepemimpinan. Penting untuk memahami motivasi orang, untuk menganalisis kemampuan mereka - ini memungkinkan Anda untuk mengelola mereka dengan benar, "mengungkapkan" mereka, memilih jenis pekerjaan yang tepat. Tanpa kemampuan untuk menonjolkan dan menghargai jasa bawahan, tidak mungkin menjadi pemimpin yang baik.
Hampir semua kualitas di atas dapat dipupuk oleh diri sendiri jika Anda menetapkan tujuan seperti itu. Perbaikan diri, pengaturan tugas yang benar akan memungkinkan setiap orang menjadikan dirinya pemimpin yang patut dicontoh.
