Laporan laba rugi adalah salah satu dokumen yang harus dikeluarkan oleh pemberi kerja, termasuk pengusaha perorangan, atas permintaan karyawan. Untuk mendapatkan bantuan, Anda harus menghubungi pengusaha secara langsung dengan aplikasi tertulis.
Undang-undang perburuhan menetapkan aturan tertentu untuk memperoleh dokumen yang berhubungan dengan pekerjaan oleh setiap karyawan. Aturan-aturan ini berlaku untuk semua pengusaha, termasuk perusahaan dan pengusaha perorangan. Itulah sebabnya satu-satunya perbedaan ketika memperoleh sertifikat penghasilan pada pengusaha perorangan adalah kebutuhan untuk menghubungi bukan departemen personalia, tetapi langsung ke pengusaha. Yang terbaik adalah menyiapkan aplikasi tertulis terlebih dahulu, yang akan menunjukkan tanggal aplikasi, daftar dokumen yang diminta oleh karyawan. Laporan laba rugi adalah dokumen yang terkait langsung dengan pekerjaan, oleh karena itu, prosedur umum untuk menerbitkannya berlaku untuknya.
Bagaimana laporan laba rugi diterbitkan?
Untuk mendapatkan sertifikat penghasilan, seorang karyawan harus menghubungi pengusaha dengan pernyataan yang sesuai. Beberapa pengusaha individu dengan kegiatan yang dikembangkan memiliki pekerja personalia mereka sendiri, yang memungkinkan Anda untuk menghubungi mereka. Lebih baik mengajukan aplikasi secara tertulis, karena majikan dapat mengabaikan atau melupakan permohonan lisan. Permohonan itu sendiri ditulis atas nama pengusaha (bahkan ketika diajukan ke petugas personalia), itu berisi permintaan untuk mengeluarkan sertifikat upah, tanggal kompilasi dan tanda tangan pribadi karyawan. Sertifikat harus diberikan kepada karyawan secara gratis dalam waktu tiga hari kerja sejak dia mengajukan aplikasi tersebut. Dalam hal ini, dokumen yang ditentukan harus disertifikasi (ditandatangani dan dicap oleh pengusaha).
Apa yang harus dilakukan jika menolak mengeluarkan sertifikat?
Jika aplikasi diajukan dengan benar, dan pengusaha tidak mengeluarkan sertifikat, maka karyawan dapat mengajukan keluhan kepada otoritas pengawas atau memaksa pengusaha perorangan untuk mengeluarkan dokumen ini di pengadilan. Biasanya, situasi konflik seperti itu tidak tercapai, karena mengisi dan mengesahkan sertifikat ini tidak memerlukan biaya tambahan apa pun bagi pemberi kerja. Pengecualian adalah kasus-kasus ketika seorang karyawan memerlukan sertifikat setelah pemecatan. Pernyataannya sering diabaikan, sehingga satu-satunya jalan keluar adalah menghubungi pihak yang berwenang. Jika aktivitas kerja karyawan telah dihentikan, maka Anda tidak dapat mengajukan permohonan penerbitan sertifikat secara pribadi kepada pengusaha, tetapi mengirimkannya dalam surat berharga dengan pengakuan tanda terima, daftar lampiran untuk mengkonfirmasi pengiriman aktual di masa depan.
