Saat melamar pekerjaan dengan pengusaha perorangan, seorang warga negara harus menulis aplikasi untuk pekerjaan, direktur harus mengeluarkan pesanan untuk pekerjaan, dan menyimpulkan kontrak kerja dengan seorang karyawan. Dengan berlakunya Undang-Undang Federal 30.06.2006 No. 90-FZ1, pengusaha perorangan harus mengisi buku kerja seorang spesialis.
Diperlukan
blanko dokumen terkait, kode tenaga kerja, dokumen karyawan, dokumen pengusaha perorangan, stempel IP, pena
instruksi
Langkah 1
Seperti halnya majikan mana pun, ketika melamar pekerjaan dengan pengusaha perorangan, karyawan tersebut perlu menulis aplikasi untuk penerimaannya untuk posisi yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan. Di topinya, karyawan memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik individu yang merupakan pengusaha perorangan, sesuai dengan dokumen identitas, serta menulis nama belakang, nama depan, patronimik orang yang memegang jabatan. Direktur.
Dalam kasus genitif, karyawan menulis nama belakang, nama depan, patronimik, alamat tempat tinggal. Dalam konten aplikasi setelah judul, warga negara menyatakan permintaannya untuk masuk ke posisi tertentu, unit struktural. Spesialis membubuhkan tanda tangannya dan tanggal penulisan aplikasi.
Langkah 2
Setelah mempertimbangkan aplikasi untuk pekerjaan, kepala perusahaan membuat keputusan di atasnya, di mana ia menunjukkan tanggal dari mana karyawan itu diterima untuk posisi itu, ditandatangani.
Langkah 3
Orang pertama dari organisasi mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan karyawan ini, yang diberi nomor dan tanggal. Dalam isi dokumen, direktur memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan yang diterima untuk posisi itu, tanggal kerja, membubuhkan tanda tangannya, menyatakan dengan stempel perusahaan.
Langkah 4
Kontrak kerja diakhiri dengan karyawan, di mana rincian pengusaha individu dan data karyawan terdaftar. Di satu sisi, sebagai spesialis yang dipekerjakan untuk posisi itu, seorang warga negara membubuhkan tanda tangan dan tanggalnya, di sisi lain, sebagai majikan, direktur perusahaan.
Langkah 5
Dalam buku kerja karyawan yang dipekerjakan, petugas personalia memasukkan nomor catatan urut, tanggal perekrutan dalam angka Arab. Dalam informasi tentang pekerjaan, ia menentukan fakta penerimaan, nama posisi, unit struktural, nama organisasi. Dasar entri adalah urutan pekerjaan, pekerja personalia menunjukkan nomornya dan tanggal publikasi.
