Untuk menghitung upah, akuntan departemen penyelesaian perlu menentukan biaya waktu kerja. Nilai ini tergantung pada kualifikasi karyawan, besar kecilnya gaji dan jumlah hari kerja (jam) dalam bulan tertentu. Indikator biaya waktu kerja dihitung tergantung pada bentuk remunerasi karyawan.
Diperlukan
- - meja staf;
- - kontrak kerja;
- - Kalkulator;
- - lembar waktu atau tindakan pekerjaan yang telah selesai;
- - undang-undang ketenagakerjaan.
instruksi
Langkah 1
Saat membuat kontrak kerja dengan karyawan tertentu, pemberi kerja menetapkan bentuk remunerasi tertentu: berdasarkan waktu atau upah borongan. Upah waktu tergantung pada waktu sebenarnya bekerja oleh karyawan dalam bulan tertentu. Piecework ditentukan oleh jumlah produk yang dihasilkan, tergantung pada tarif tarif untuk satu unit produk (part).
Langkah 2
Saat menentukan biaya waktu kerja, hitung jumlah hari kerja (jam) dalam bulan tertentu. Manfaatkan kalender produksi. Kecualikan akhir pekan dan hari libur dari perhitungan. Misalnya pada Januari 2012 ada 17 hari kerja. Misalkan seorang karyawan memiliki 8 jam sehari. Kalikan 17 dengan 8, hasilnya adalah 136 jam, yang harus dikerjakan oleh spesialis.
Langkah 3
Untuk menghitung biaya waktu kerja untuk satu karyawan, Anda perlu mengetahui ukuran gaji bulanan, bonus, tunjangan, yang ditentukan dalam tabel kepegawaian yang disetujui. Bagilah gaji bulanan dengan 17. Misalnya, seorang karyawan memiliki gaji 11.000 rubel. Seorang spesialis menghasilkan 647 rubel per hari. Bagi hasilnya dengan 8, jumlah penghasilan per jam untuk karyawan ini adalah sekitar 81 rubel.
Langkah 4
Jumlah hari (jam) kerja karyawan dimasukkan dalam lembar waktu oleh petugas personalia atau pencatat waktu. Misalkan seorang spesialis mengambil 2 hari cuti yang tidak dibayar pada bulan Januari. Maka hari kerja sebenarnya untuk karyawan tersebut adalah 15 hari. Kalikan 647 (upah harian) dengan 15 (hari kerja sebenarnya). Gaji yang akan dikeluarkan adalah 9.705 rubel.
Langkah 5
Jika pembayaran dilakukan tergantung pada volume produk yang dihasilkan, maka gaji diperoleh dengan mengalikan tingkat tarif dengan jumlah suku cadang yang dibuat.
Langkah 6
Jika perusahaan memiliki mode kerja shift, yang mencakup kinerja fungsi tenaga kerja di malam hari, maka pembayarannya dilakukan dua kali lipat, yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.
