Untuk transfer karyawan yang bekerja dengan setengah dari gaji sesuai dengan posisi, aplikasi penuh waktu diterima dari spesialis. Ini berfungsi sebagai dasar untuk menyusun perjanjian tambahan untuk kontrak, yang mengatur kondisi kerja baru. Pesanan dalam bentuk apa pun juga diperlukan, yang topiknya sesuai dengan perubahan jam kerja.
Itu perlu
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - perjanjian dengan seorang karyawan;
- - bentuk perjanjian tambahan;
- - formulir aplikasi;
- - formulir pemesanan untuk personel.
instruksi
Langkah 1
Undang-undang perburuhan menetapkan bahwa majikan tidak berhak untuk melakukan tindakan transfer, perubahan pembayaran tanpa persetujuan dari karyawan. Pengecualian adalah kasus-kasus yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika, misalnya, tidak mungkin untuk menghindari pengurangan staf dalam keadaan tertentu yang tidak menguntungkan.
Langkah 2
Dengan demikian, karyawan membuat pernyataan. Esensinya terletak pada perubahan rezim kerja. Tanggal dari mana perubahan pembayaran ditentukan. Aplikasi ditandatangani oleh karyawan, tertanggal. Dokumen tersebut ditandatangani oleh direktur dan dikirim ke departemen personalia.
Langkah 3
Aplikasi berfungsi sebagai dasar untuk mengubah kondisi kerja. Buat perjanjian tambahan untuk kontrak dengan spesialis. Tetapkan gaji untuk karyawan sesuai dengan remunerasi yang ditentukan dalam tabel kepegawaian saat ini untuk posisinya. Transfer dari setengah tarif ke tarif penuh tidak berarti transfer ke pekerjaan lain. Ini mengubah persyaratan penting kontrak. Perjanjian tersebut disertifikasi dengan meterai, ditandatangani oleh direktur (atau orang yang berwenang lainnya), karyawan.
Langkah 4
Untuk departemen SDM, perjanjian kontrak sudah cukup, tetapi untuk departemen akuntansi saat menghitung upah, diperlukan dasar yang dengannya jumlah remunerasi karyawan berubah. Buat pesanan, gunakan untuk ini bentuk perusahaan yang dikembangkan, yang digunakan untuk dokumen administrasi kepegawaian.
Langkah 5
Jika tidak ada formulir yang sesuai, tulis pesanan dalam bentuk apa pun. Pastikan untuk menunjukkan nama organisasi, tanggal, nomor dokumen, kota lokasi perusahaan. Pada bagian administrasi, tuliskan perubahan kondisi kerja sesuai dengan perjanjian tambahan. Tulis ukuran gaji yang ditetapkan, data pribadi spesialis, posisinya, nomor personel. Mensertifikasi pesanan dengan tanda tangan kepala perusahaan. Biasakan karyawan dengan pesanan terhadap penerimaan.
