Selama bekerja, seseorang mungkin mengalami ketidakpuasan dengan kondisi kerja tertentu. Jika kondisi kerja yang disepakati seseorang saat menandatangani kontrak kerja tidak benar-benar seperti itu, maka ada baiknya mengambil tindakan tertentu untuk memeranginya.
instruksi
Langkah 1
Opsi 1. Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan.
Dalam kerangka otoritas ini di Federasi Rusia, kontrol atas kepatuhan terhadap kondisi kerja oleh semua pengusaha di wilayah negara dilakukan. Untuk tujuan ini, di entitas konstituen Federasi Rusia, ada Inspeksi Perburuhan Negara, yang terlibat dalam inspeksi rutin kondisi kerja di berbagai organisasi, dan inspeksi sesuai dengan pernyataan warga negara yang dipekerjakan. Di setiap wilayah negara, ada titik penerimaan untuk warga negara, yang jadwal kerjanya ditunjukkan di situs web resmi layanan ini. Juga di situs web Anda dapat menemukan nomor telepon hotline inspektorat tenaga kerja untuk entitas konstituen tertentu dari Federasi Rusia, contoh pengisian aplikasi dengan keluhan terhadap majikan, serta informasi latar belakang tentang cara menyusun pekerjaan dengan benar. kontrak, bagaimana mensertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja. Informasi ini akan berguna bagi karyawan dan majikan.
Langkah 2
Opsi 2. Komunikasi dengan manajer.
Itu semua tergantung pada loyalitas dan integritas majikan itu sendiri. Kegagalan untuk mematuhi jadwal kerja, kegagalan untuk menyediakan peralatan pelindung untuk bekerja di lingkungan yang berbahaya, bekerja pada waktu makan siang - ini dapat menjadi alasan bagi karyawan, tanpa melibatkan inspektorat tenaga kerja, untuk mencari tahu apa yang menyebabkan tindakan manajer tersebut. Jika manajer menolak untuk berdialog dengan karyawan mengenai normalisasi kondisi kerja, maka satu-satunya keputusan yang benar adalah meminta bantuan pengawas ketenagakerjaan, yang, setelah memeriksa, akan dapat membuat keputusan untuk meminta pertanggungjawaban majikan. untuk ketidakpatuhan terhadap standar perburuhan dan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Adopsi tindakan sehubungan dengan majikan dilakukan sesuai dengan ketentuan Kode Pelanggaran Administratif (Kode Pelanggaran Administratif).
Langkah 3
Opsi 3. Munculnya pertanggungjawaban pidana majikan.
Jika karyawan perusahaan terlibat dalam bisnis ilegal, mereka tertarik pada kerja paksa atau mereka dipaksa bekerja dengan upah rendah, maka mereka harus menghubungi polisi, yaitu departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk subjek di mana majikan dengan sengaja tidak mematuhi syarat-syarat kerja. Setelah melakukan inspeksi resmi di tempat kerja oleh karyawan Kementerian Dalam Negeri, sekali lagi dalam hubungannya dengan inspektorat ketenagakerjaan, kasus pidana dapat dimulai, di mana seorang pengusaha yang tidak jujur, dengan sengaja menindas karyawannya, dapat dipenjara dan dipaksa untuk membayar denda yang cukup besar.
