Apakah Anda memiliki perbedaan pendapat dengan manajemen dan kemungkinan pemecatan yang “tidak direncanakan” di pekerjaan Anda? Cobalah untuk keluar dari situasi ini dengan meminimalkan kerugian sebanyak mungkin. Keluhan yang dibuat secara kompeten terhadap majikan akan membantu membela hak-hak karyawan.
instruksi
Langkah 1
Untuk melindungi hak-hak Anda, yang melanggar majikan Anda, pertama-tama hubungi inspektorat ketenagakerjaan, yang fungsi utamanya adalah memantau undang-undang ketenagakerjaan. Ada pemeriksaan seperti itu di setiap kota.
Langkah 2
Sampaikan keluhan Anda secara tertulis. Cobalah untuk tidak terbawa suasana, menulis pendek, to the point dan tanpa emosi. Sangat sulit untuk membaca pesan yang panjang, sampai Anda mencapai akhir, Anda lupa apa yang terjadi di awal. Jangan menempati lebih dari satu atau dua lembar kertas (ukuran A4) dengan keluhan tertulis.
Langkah 3
Untuk merumuskan klaim Anda dengan benar, tunjukkan apa yang secara khusus melanggar hak, dan kemudian coba tunjukkan bagaimana, menurut Anda, mungkin untuk memperbaiki situasi ini.
Langkah 4
Buat daftar secara wajar fakta-fakta pelanggaran oleh pemberi kerja atas hak-hak Anda, yang memungkinkan untuk memberikan bukti, mis. dikonfirmasi oleh bukti dokumenter, atau dengan kesaksian saksi. Dan semakin banyak mereka ditunjukkan, semakin efektif keluhannya.
Langkah 5
Buatlah apa yang disebut daftar lampiran dan tambahkan di akhir keluhan tertulis Anda. Dalam teks pengaduan, buat referensi ke dokumen yang Anda miliki. Ruang lingkup aplikasi tersebut tidak terbatas, semuanya tergantung pada kemampuan Anda untuk mengumpulkan basis bukti.
Langkah 6
Pastikan untuk meminta tanggapan tertulis atas aplikasi Anda dalam teks pengaduan dan tunjukkan alamat penerima tanggapan.
Langkah 7
Bagaimana jika pengaduan terhadap majikan ke inspektorat ketenagakerjaan tidak membuahkan hasil yang diharapkan? Maka Anda perlu menghubungi kantor kejaksaan. Dalam hal ini, Anda juga harus menyatakan klaim Anda secara tertulis, namun tunduk pada aturan berikut.
Langkah 8
Isi "judul" aplikasi dengan benar - di sudut kanan atas lembar kertas tunjukkan ke jaksa mana Anda mengirim aplikasi (lebih disukai alamat kantor kejaksaan) dan posisinya, sedangkan nama jaksa adalah tidak perlu ditunjukkan. Permohonan harus dikirim ke kantor kejaksaan, yang secara geografis terletak di wilayah tempat majikan Anda berada.
Langkah 9
Anda dapat mengungkapkan inti pertanyaan dalam bentuk apa pun, tetapi secara singkat dan jelas. Tunjukkan dalam keluhan: siapa Anda, tanggal bekerja, tanggal pemecatan (jika ada), bagaimana majikan melanggar hak Anda secara hukum, kemudian sebutkan persyaratan Anda (misalnya, "tolong ambil tindakan untuk …")
Langkah 10
Selain koordinat Anda, harap berikan koordinat perusahaan Anda, yang menunjukkan nama eksekutif, alamat, dan telepon. Buang segala macam cerita pribadi, hanya spesifik. Tanda tangani dan beri tanggal di akhir aplikasi.
