Pekerjaan Seperti Apa Yang Dianggap Menarik?

Daftar Isi:

Pekerjaan Seperti Apa Yang Dianggap Menarik?
Pekerjaan Seperti Apa Yang Dianggap Menarik?

Video: Pekerjaan Seperti Apa Yang Dianggap Menarik?

Video: Pekerjaan Seperti Apa Yang Dianggap Menarik?
Video: Sehari Bisa Dapat Puluhan Juta! Pekerjaan yang Dianggap Remeh Ternyata Penghasilannya Fantastis 2024, Mungkin
Anonim

Menemukan pekerjaan yang menarik adalah sesuatu yang harus diperjuangkan oleh setiap orang yang berbadan sehat dalam pencarian mereka. Melakukan sesuatu yang mengasyikkan adalah proses yang sepenuhnya alami: seseorang menghabiskan sebagian besar hidupnya di tempat kerja, jadi Anda tidak boleh menghabiskan waktu bertahun-tahun di tempat yang tidak dicintai.

Pekerjaan seperti apa yang dianggap menarik?
Pekerjaan seperti apa yang dianggap menarik?

Pekerjaan apa pun dapat dianggap membosankan dan sangat mengasyikkan. Itu semua tergantung pada suasana hati orang tersebut, pada keinginan dan kecenderungannya. Orang lebih cenderung bosan dengan pekerjaan yang tidak dicintai, menderita depresi, kesal, dan tidak menerima kepuasan yang layak. Sementara pekerjaan yang menarik memberi inspirasi, mengisi dengan energi, Anda tidak perlu terus-menerus memaksakan diri untuk bertindak dan menunggu akhir minggu.

Spesialisasi yang menarik

Sejumlah besar profesi telah diciptakan di dunia, tetapi tidak semuanya menarik. Penelitian menunjukkan bahwa psikolog menemukan pekerjaan mereka menjadi yang paling menarik. Pekerja dalam profesi ini memiliki tingkat kepuasan yang sangat tinggi. Bagaimanapun, psikologlah yang tahu bagaimana memahami hubungan manusia, tahu bagaimana memengaruhi orang lain, membantu dalam masalah atau situasinya yang sulit. Keterampilan ini memungkinkan Anda untuk berhasil membangun hidup Anda sendiri sebagai seorang psikolog, dan bersama dengan penelitian dan eksperimen yang menarik, tidak mengherankan mengapa perwakilan dari profesi ini sangat puas dengan kegiatan mereka.

Manajer proyek, desainer, dan jurnalis sedikit tertinggal di belakang mereka dalam hal minat. Setiap perwakilan dari spesialisasi ini memiliki minatnya sendiri: seseorang menyukai komponen kreatif dari kegiatan tersebut, dan seseorang menyukai kesempatan untuk mempengaruhi situasi, mengendalikan pengembangan proyek, membuatnya dengan tangan mereka sendiri, meningkatkan dan mengubah dunia. Penting bagi karyawan untuk melihat hasil akhir dari kegiatan mereka, dan di area ini, kemajuan dapat segera terlihat. Manajer pariwisata juga menganggap pekerjaan mereka menarik. Bisa jalan-jalan ke berbagai belahan dunia adalah dambaan banyak pekerja kantoran, sehingga pekerjaan seperti ini tidak hanya menarik bagi mereka yang menjual voucher liburan. Pemrogram dan administrator sistem, serta mereka yang terlibat dalam robotika, juga cenderung terbawa oleh profesi dan itu tidak masuk akal: memahami masalah dengan peralatan, menulis program, dan mengisi mesin tanpa jiwa dengan pikiran elektronik adalah pekerjaan yang tidak hanya membutuhkan pengetahuan khusus, tetapi juga dapat menjadi seni nyata. …

Bagaimana menemukan pekerjaan yang menarik

Anda tidak harus bergantung pada data penelitian untuk menemukan spesialisasi yang cocok untuk Anda. Menemukan pekerjaan yang menarik bisa sangat sulit, karena dalam hal ini orang lebih sering mendengarkan pikiran mereka daripada hati mereka. Terkadang gaji yang lebih menarik pada awalnya menjadi lebih penting daripada aktivitas yang ingin dilakukan seseorang untuk waktu yang sangat lama dan yang menurutnya menarik. Oleh karena itu, untuk menemukan pekerjaan yang menarik, Anda perlu menjawab dengan jujur pada diri sendiri apa yang sebenarnya menarik bagi Anda. Hanya orang itu sendiri yang dapat memberikan jawaban untuk pertanyaan ini kepada dirinya sendiri, tetapi banyak tes bimbingan karir juga dapat membantu untuk membuat pilihan. Kemudian, sebelum mengirimkan resume untuk lowongan berikutnya, Anda perlu mempelajari dengan cermat apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda berdasarkan jenis kegiatan, jadwal, kondisi kerja, upah. Sering terjadi bahwa gaji yang rendah, jadwal atau tempat kerja yang tidak nyaman secara signifikan mengurangi motivasi karyawan.

Direkomendasikan: