Pengurangan jumlah atau staf karyawan, sayangnya, tidak jarang terjadi di zaman kita. Jika Anda menganggap hal yang sama dalam kaitannya dengan diri Anda sendiri, maka Anda mungkin telah mengambil tindakan untuk melindungi diri Anda secara finansial. Mungkin Anda sedang mencari (atau sudah menemukan) pekerjaan di perusahaan terkait, memutuskan untuk pindah ke kota lain, dll. Dalam hal ini, tidak perlu mengubah undang-undang 2 bulan, memperpanjang siksaan Anda. Anda perlu menulis aplikasi untuk pengurangan awal.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, pastikan bahwa fakta pengurangan benar-benar terjadi. Untuk melakukan ini, Anda harus dibiasakan dengan perintah untuk mengurangi, mengeluarkan pemberitahuan dan tindakan atas tawaran pekerjaan atau ketidakhadirannya. Dalam semua dokumen di atas, Anda harus menandatangani kenalan. Dalam pemberitahuan yang dikeluarkan di tangan Anda, Anda harus ditawari pemecatan untuk mengurangi staf sebelum berakhirnya masa jabatan (sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu sama dengan dua bulan) dengan aplikasi tertulis.
Langkah 2
Dalam hal tidak ada prospek kerja di perusahaan, tetapi ada rencana solusi lain untuk masalah yang muncul, putuskan PHK dini. Untuk melakukan ini, Anda perlu secara pribadi menulis pernyataan (sampel disajikan) tentang kompensasi.
Dalam aplikasi, pastikan untuk menunjukkan dari tanggal berapa Anda ingin berhenti, cantumkan tanggal dan tanda tangan pribadi.
Langkah 3
Apa yang akan dimasukkan dalam perhitungan saat pemecatan?
1. Pembayaran wajib dalam kasus pengurangan - penghasilan bulanan rata-rata. Penghasilan bulanan rata-rata kedua harus dibayarkan kepada Anda dalam sebulan. Sebagai pengecualian, penghasilan rata-rata ketiga dibayarkan. Namun, untuk mendapatkannya, Anda memerlukan sertifikat yang menyatakan bahwa Anda tidak bekerja. Itu dapat diambil di Pusat Ketenagakerjaan, di mana Anda harus mendaftar selambat-lambatnya 2 minggu sejak tanggal pemecatan.
2. Pembayaran hari-hari kurang kerja sampai dengan dua bulan berdasarkan penghasilan rata-rata. Misalnya, pemberitahuan dikeluarkan kepada Anda pada tanggal 14 Juni 2009, perkiraan tanggal pemecatan adalah 13 Agustus 2009. Menurut aplikasi, Anda diberhentikan pada 26.06.2009. Total tidak lengkap 1 bulan 18 hari Selama periode inilah kompensasi akan dibayarkan.
3. Pembayaran untuk hari libur yang tidak terpakai. Jika liburan digunakan dimuka, tidak ada potongan.
