Setiap karyawan organisasi berhak atas cuti dasar tahunan berikutnya. Namun karyawan tidak selalu punya waktu untuk mengantarnya tepat waktu. Sesuai dengan pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang spesialis memiliki hak untuk mengkompensasi liburannya secara tunai. Untuk melakukan ini, ia harus menulis pernyataan yang sesuai kepada majikan.
Itu perlu
- - formulir aplikasi untuk kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
- - dokumen perusahaan;
- - dokumen karyawan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - Jadwal liburan;
- - kartu pribadi karyawan.
instruksi
Langkah 1
Diperbolehkan untuk menulis aplikasi untuk kompensasi liburan dalam bentuk apa pun. Di sudut kiri atas lembar A4, tunjukkan posisi kepala perusahaan, nama belakangnya, dan inisialnya dalam kasus datif. Masukkan nama organisasi tempat Anda bekerja. Tulis data pribadi Anda sesuai dengan paspor, SIM atau ID militer Anda dalam kasus genitive. Tunjukkan judul posisi Anda sesuai dengan tabel kepegawaian saat ini di perusahaan Anda.
Langkah 2
Dalam konten aplikasi, Anda harus menyatakan permintaan Anda agar Anda dibayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan yang menjadi hak Anda. Tunjukkan jumlah hari kalender di mana Anda ingin menerima tunjangan uang alih-alih mengambil cuti lagi.
Langkah 3
Anda dapat mengetahui jumlah hari liburan yang tidak digunakan dengan menghubungi departemen personalia perusahaan, yang karyawannya membuat catatan di kartu pribadi Anda.
Langkah 4
Tempatkan tanda tangan Anda pada aplikasi yang Anda tulis dan tanggal penulisannya. Direktur perusahaan harus mendukungnya di sisi kiri. Majikan tidak berhak menolak ganti rugi jika tidak bertentangan dengan hukum.
Langkah 5
Harus diingat bahwa majikan memiliki hak untuk membayar Anda kompensasi untuk sebagian dari cuti tahunan lebih dari dua puluh delapan hari kalender, serta berapa pun jumlahnya.
Langkah 6
Majikan tidak akan dapat membayar Anda kompensasi jika Anda termasuk dalam kategori seperti wanita hamil, karyawan yang belum mencapai usia dewasa, karyawan yang bekerja di bawah kondisi kerja khusus yang menyiratkan bahaya atau bahaya. Pengecualian adalah pemecatan karyawan. Kompensasi dibayarkan terlepas dari kategori karyawan.
Langkah 7
Jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak hanya tergantung pada jumlah hari, tetapi juga pada apakah Anda pergi berlibur dengan biaya sendiri, bolos, tidak bekerja karena downtime karena kesalahan Anda. Akuntan tidak memperhitungkan periode tersebut. Saat menghitung kompensasi, jumlah total hanya mencakup periode ketika Anda benar-benar hadir di tempat kerja Anda dan melakukan tugas pekerjaan Anda.
