Tidak jarang seorang karyawan menghilang karena alasan yang tidak diketahui dan tidak muncul di tempat kerja. Secara alami, manajemen perusahaan memutuskan untuk memecatnya, tetapi karyawan organisasi yang hilang tidak dapat dipecat sampai alasan ketidakhadirannya diketahui atau dia sendiri tidak muncul di perusahaan tempat dia terdaftar sesuai dengan undang-undang perburuhan..
Diperlukan
Formulir dokumen terkait, stempel perusahaan, kode tenaga kerja, pena
instruksi
Langkah 1
Di lembar waktu, petugas personalia menandai ketidakhadiran karyawan yang hilang dan meletakkan "nn". Perusahaan tidak berkewajiban untuk membayar hari-hari ketidakhadiran dari tempat kerja.
Langkah 2
Karyawan HR harus menulis surat yang menanyakan mengapa karyawan yang hilang tidak hadir di tempat kerja. Surat semacam itu harus dikirim ke alamat tempat tinggal spesialis. Jika ada beberapa alamat di mana dia dapat tinggal dan yang dia tunjukkan dalam kontrak kerja, surat dengan konten seperti itu dikirim ke masing-masing setiap dua minggu sekali.
Langkah 3
Jika, dalam waktu enam bulan, tidak ada yang dikirim ke penerima, karyawan departemen personalia membuat catatan dalam jurnal korespondensi masuk, kemudian membuat tindakan tentang ketidakmungkinan menerima surat karena ketidakhadiran seorang karyawan di kantor. alamat tempat tinggal.
Langkah 4
Kepala perusahaan menulis pernyataan tentang hilangnya spesialis ini ke polisi di lokasi organisasi. Petugas polisi, pada gilirannya, harus mengeluarkan pemberitahuan pendaftaran aplikasi ini. Dokumen tersebut dilampirkan pada arsip pribadi perusahaan yang hilang oleh petugas personalia.
Langkah 5
Jika setelah satu tahun karyawan tersebut tidak muncul, direktur perusahaan harus menulis pernyataan yang mengakui karyawan ini hilang dan menyerahkannya ke pengadilan. Permohonan harus disertai dengan tindakan tentang ketidakmungkinan menerima surat dengan pertanyaan kepada penerima, pemberitahuan pendaftaran dari polisi, salinan kontrak kerja dengan orang yang hilang dan perintah untuk mempekerjakannya.
Langkah 6
Setelah karyawan pengadilan arbitrase membuat keputusan, orang pertama organisasi mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan ini, dan petugas personalia membuat entri dalam buku kerja orang hilang tentang pemecatan, yang dasarnya adalah keputusan pengadilan.
Langkah 7
Di departemen akuntansi perusahaan, akrual diberikan kepada spesialis untuk liburan yang tidak digunakan dan waktu kerja yang sebenarnya. Uang dan buku kerja disimpan dalam arsip perusahaan sesuai permintaan selama 75 tahun.
