Ada perdebatan terus-menerus di Duma Negara tentang peningkatan usia pensiun. Banyak pensiunan, setelah mempertahankan kesehatan dan kekuatan mereka, bekerja di tempat yang sama selama beberapa tahun lagi setelah 55 tahun yang didambakan untuk wanita atau 60 tahun untuk pria. Memecat seorang pensiunan profesional yang dihormati dan berpengalaman secara etis sulit, tetapi bisa sangat diperlukan.
Diperlukan
Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Tidak ada ketentuan terpisah dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang cara memecat seorang karyawan yang telah mencapai usia pensiun. Seorang karyawan harus membuat dokumen untuk menerima pensiun hari tua di Dana Pensiun untuk dikreditkan dengannya. Dia bisa bekerja seperti sebelumnya. Oleh karena itu, perlakukan pemecatan seorang pensiunan seperti Anda memecat karyawan lainnya.
Langkah 2
Jika seorang karyawan yang telah mencapai usia pensiun telah menulis dokumen pengunduran diri yang sesuai atas nama Anda, maka isilah sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. 14 hari setelah penandatanganan aplikasi, pensiunan karyawan akan dianggap diberhentikan atas kehendaknya sendiri. Akan dibuat entri dalam buku kerja bahwa karyawan tersebut diberhentikan karena pensiun karena usia tua. Semua pembayaran yang diperlukan terkait dengan pemecatan tersebut akan dipertahankan.
Langkah 3
Bicaralah dengan karyawan yang telah mencapai usia pensiun tentang pemutusan kontrak kerja dengan kesepakatan para pihak. Beri dia kompensasi atas pemecatannya - secara resmi beri dia bonus senioritas atau insentif materi lainnya.
Langkah 4
Dalam hal likuidasi organisasi, pemecatan karyawan tersebut dilakukan secara umum, seperti halnya karyawan lainnya. Ingatlah bahwa sangat penting untuk memberi tahu dia 2 bulan sebelumnya tentang pengurangan staf. Jika dia membesarkan anak di bawah tiga tahun, atau anak di bawah umur yang cacat dan hidup sendiri, dia tidak dapat dikurangi.
Langkah 5
Anda mengirim pensiunan karyawan berlibur tanpa membayar uang liburan, maka Anda dapat memberhentikannya hanya dengan aplikasi tertulis. Dalam hal ini, Anda harus memberi kompensasi kepada karyawan untuk hari libur.
Langkah 6
Anda juga dapat memecat seorang pensiunan karena alasan kesehatan jika ia memiliki sertifikat cacat. Sebelum Anda pergi, Anda harus menawarinya pekerjaan yang berbeda, tidak terlalu sulit dan sulit. Jika Anda tidak dapat membuat penawaran seperti itu, maka beri tahu dia tentang hal ini secara tertulis.
